Должны ли работники расписываться в приказе о премии

Как документально оформить начисление премий сотрудникам, чтобы избежать проблем при проверках налоговой и трудовой инспекции. Какими законодательными и нормативными актами регулируется порядок начисления премий и включения их в расходы при налогообложении. Заработная плата сотрудников, как правило, складывается из нескольких частей: оплаты за труд за фактически отработанное время, за фактически выполненный объем работы и т. К стимулирующим выплатам поощрительного характера относятся премии работникам. Разбиение заработной платы на фиксированную часть и премиальную часть отвечает интересам как работодателя, так и работника.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Положения ст. В соответствии с этим, применение дисциплинарного взыскания вместе с финансовым наказанием является оправданной мерой, хотя ТК РФ устанавливает, что за один проступок предусматривается лишь одна дисциплинарная ответственность. Лишение премии — болезненный и неприятный для многих работников шаг, так как такие поощрения порой составляют половину общей заработной платы или иную существенную ее часть. Обычно депремирование, как метод воздействия на сотрудника, назначается в самом последнем случае, когда выговоры и замечания перестают работать. Хотя некоторые работодатели таким образом стараются сэкономить, несмотря на прописанные в коллективном или трудовом договоре положения о премировании. Отмена премии допускается только в случае действительных и достаточных для такой меры воздействия оснований.

Работник должен быть ознакомлен со всеми начисления любой разовой премии является приказ руководителя о поощрении сотрудника или группы строки, где должен расписаться ознакомившийся работник. Работник должен знать, как считается премия и что ему премию. Приказ руководителя оформляется по унифицированным формам. Ознакомление с приказом о премировании - вопросы и ответы А вы вообще не должны знать сколько выдали коллегам, это в основном коммерческая.

Премии работникам в соответствии с трудовым и налоговым законодательством

С какими приказами нужно ознакомлять под роспись Существует как минимум два документальных основания для ознакомления работников с приказами. Требование Трудового кодекса РФ приказ о приеме на работу — ст. Кроме того, приказы часто ведут к изменению рабочей деятельности, поэтому работники должны не только ознакомиться с нововведениями, но и подписать свое согласие с новым приказом. Все подписи должны храниться в папках с соответствующими документами. В лист ознакомления с приказом обязательно вносится информация о названии и дате приказа, ФИО сотрудника, ставится подпись и дата подписания, могут указываться должности сотрудников. В статье 22 ТК РФ описываются обязанности работодателя, и среди них есть пункт "знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью". Следовательно, все приказы по личному составу должны быть подписаны, включая приказы о премировании, командировках, штрафах. В унифицированных бланках уже заранее есть специальные строки, где должен поставить свою подпись ознакомившийся работник. Следовательно, аналогичным образом необходимо расписываться в приказах, оформленных на бланках произвольной формы. Ознакомление с приказом о поощрении Чаще всего возникают вопросы о необходимости росписи под приказами о поощрениях работников. Согласно приведенным в постановлении Госкомстата РФ N 1 указаниям, такие приказы подписываются руководителем организации и объявляются работнику под роспись.

Премирование работников: правила оформления

Скачать пустой бланк приказа о лишении премии работника. Премия как раз и является одним из видов материального поощрения. При этом она не строго обязательна и целиком зависит от воли руководства предприятия. Директор вправе самостоятельно определять, кому, с какой периодичностью и в каком объеме выписывать премию. При этом, если работодатель решает применять премию в качестве дополнительной стимулирующей выплаты подчиненным, он обязательно должен обозначить ее наличие во внутренней документации, например, специальном нормативном акте — Положении о премировании, или коллективном трудовом договоре.

Также допускается вносить пункт о премии в индивидуальные трудовые договоры с сотрудниками. За что можно лишить премии Поводов для такого наказания со стороны руководства предприятия может найтись немало: опоздание на работу или прогул; появление в нетрезвом виде; халатность при исполнении служебных обязанностей; игнорирование распоряжений начальства; несоблюдение правил по охране труда и т. Перечень таких проступков обязательно должен быть зафиксирован в соответствующей локальной документации фирмы.

Полное или частичное лишение премии Размер премии и частота ее выплаты устанавливается директором и администрацией компании.

Точно также руководство вольно и в принятии решения о лишении премии. Ее допускается лишать полностью — в случае серьезной провинности, или частично — если проступок не был таким уж большим, не привел к материальным потерям, а отказ в поощрительной выплате выступает лишь в роли своего рода предупреждения. Процедура по лишению премии Несмотря на то, что решение о выдаче сотрудникам премии целиком во власти работодателя, если на предприятии установлена система стимулирующих выплат, лишить работника премии без надлежащего документального сопровождения не получится.

Предварительно нужно провести ряд необходимых действий по определенному алгоритму: Для начала надо зафиксировать сам факт дисциплинарного проступка — для этого формируется специальный акт. Далее с работника нужно попросить объяснение — также в письменном виде. Если он отказывается предоставить нужные сведения, в акт о проступке ставится соответствующая отметка. Далее на основе вышеозначенного акта издается приказ, с которым сотрудник должен быть ознакомлен под роспись.

Если он не хочет расписываться под распоряжением, это также обозначается в документе. На что опираться при составлении приказа Просто так написать приказ нельзя — нужно, чтобы он был чем-то обоснован и имел под собой документальное основание.

Под основанием понимается обычно либо статья закона, имеющего прямое отношение к данному распоряжению, либо внутренний документ предприятия, например, служебная записка или какой-то акт.

В качестве обоснования в приказе указываются реальные обстоятельства для его формирования. Общие сведения о приказе Если перед вами встала задача по составлению приказа о лишении работника премии, а вы прежде с таким документом дела не имели, воспользуйтесь приведенными ниже рекомендациями и посмотрите готовый пример распоряжения.

Перед тем как перейти к детальной обрисовке этого конкретного приказа, расскажем об общих моментах, имеющих отношение ко всем таким документам. Во-первых, начнем с того, что любой приказ всегда пишется от имени директора предприятия. Это важно, поскольку вне зависимости от того, кто именно занимается его непосредственным формированием, он всегда должен быть подписан высшим должностным лицом компании, или же работником, действующим от его имени.

С приказом также под роспись должны быть ознакомлены все указанные в нем сотрудники — таким способом они фиксируют то, что прочли распоряжение и согласны его выполнить. Во-вторых, приказ на сегодняшний день можно писать в произвольном виде, но если в организации есть установленная форма, на основе которой нужно писать все остальные начальственные распоряжения, то, конечно, необходимо воспользоваться именно ею.

В-третьих, приказ можно делать в электронном формате или в рукописном виде. Учесть при этом надо только один момент — электронный бланк надо обязательно распечатать — для простановки подписей.

Проштамповывать приказ не требуется, за исключением тех случаев, когда условие о применении печатей есть в нормативных актах компании. И, наконец, в-четвертых, бланк надо делать в одном оригинальном экземпляре. Информацию о приказе следует внести в журнал учета распорядительной документации, который должен быть в каждой компании и обычно находится у секретаря или другого ответственного сотрудника.

Образец приказа о лишении премии работника По своему составу и содержанию приказ о лишении работника премии не так уж и сложен, поэтому какие-то трудности при его формировании у вас вряд и возникнут. В начале документа напишите:.

Приказ о лишении премии работника

Ознакомление с приказом о премировании Краткое содержание Ознакомление с приказом о наказании 1. Меня зовут Евгения. Никогда не хранила расчетные листы, а тут создалась ситуация при которой стало необходимо обратиться в суд. Можете не подкреплять. Если они понадобятся в ходе судебного разбирательства, то вы будете вправе ходатайствовать перед судом о помощи в истребовании необходимых подтверждающих документов, которые не можете раздобыть самостоятельно ст 57 ГПК РФ.

Премирование работников организации и его документальное оформление

Вопрос: Один из работников обратился к руководству организации с претензией по вопросу неознакомления его под роспись с приказом о выплате работникам квартальной премии и потребовал в дальнейшем ознакомлять его с такими приказами работодателя. Обязан ли работодатель ознакомлять работников под роспись с приказом о выплате предусмотренной системой оплаты труда премии, если локальными нормативными актами такая обязанность не предусмотрена? Ответ: Работодатель ознакомлять работников под роспись с приказом о выплате предусмотренной системой оплаты труда премии не обязан, за исключением случаев, когда такая обязанность предусмотрена трудовым договором, локальным нормативным актом работодателя, коллективным договором, соглашением. Обоснование: В соответствии с ч. Согласно ч. Как следует из ч. Таким образом, принимаемые работодателем акты о поощрении конкретных работников организации, а также об осуществлении им поощрительных выплат премий не имеют нормативного характера, а являются организационно-распорядительными актами индивидуального характера.

Ознакомление с приказом под роспись

Однако для оформления любого распорядительного акта нужны основания. Так, именно при принятии решения о выплате стимулирующих выплат в отношении того или иного труженика линейный руководитель отдела должен написать служебную записку либо ходатайство на имя директора учреждения, которая будет содержать тот же перечень достижений в труде будущего премианта и просьбу о начислении выплаты. Образец приказа о депремировании сотрудников вы найдете на нашем сайте. Однако с года такие жесткие правила были упразднены, и теперь оговоренные формы всего лишь рекомендованы к применению, но не обязательны, если компания разработала собственные формы тех же приказов.

Ознакомление с приказом о премировании - вопросы и ответы А вы вообще не должны знать сколько выдали коллегам, это в основном коммерческая. За что могут лишить премии, и может ли работник оспорить это решение. В приказе должны отражаться основания лишения премии и срок . Работник должен с ним ознакомиться и расписаться в соответствующем поле. Именно поэтому все сотрудники, которые упомянуты в приказе о премировании, должны в нем расписаться, таким образом выразив.

Как начисляется районный коэффициент на премию? Вопрос На предприятии действует положение о премировании по результатам работы за месяц, где перечислены основания для начисления премии в меньшем размере. При приеме на работу всех работников ознакамливают под роспись с этим положением.

Необходимо ли ознакомлять работников с приказом о премировании?

Скачать пустой бланк приказа о лишении премии работника. Премия как раз и является одним из видов материального поощрения. При этом она не строго обязательна и целиком зависит от воли руководства предприятия. Директор вправе самостоятельно определять, кому, с какой периодичностью и в каком объеме выписывать премию. При этом, если работодатель решает применять премию в качестве дополнительной стимулирующей выплаты подчиненным, он обязательно должен обозначить ее наличие во внутренней документации, например, специальном нормативном акте — Положении о премировании, или коллективном трудовом договоре.

Подпись работника в приказе на премию

Премиальные руководителям, специалистам и служащим начисляют на основании критериев, связанных, прежде всего, с получением прибыли. Среди критериев премирования руководителей выделяют: эффективность работы всего предприятия для руководителя или структурного отдела для начальников структурных подразделений ; объем выполненной работы персоналом под руководством конкретного начальника; отсутствие или минимальное число бракованных товаров на участках, вверенных руководителям; следование должностным инструкциям и положениям трудовых соглашений со стороны работников; заключение начальником или работниками в его подчинении договоров, выгодных для предприятия; решение важных задач, связанных, например, с организацией повышения квалификации персонала. Компания должна четко перечислить критерии премирования, дифференцировать их по группам сотрудников и отделам. Не исключено, что получится единичный критерий премирования. Сумму премиальных устанавливают в соответствии с каждым показателем премирования или в процентах от основной заработной платы, или в фиксированной сумме денежных средств.

Лишение работника премии

.

Приказ на премию

.

Ознакомление с приказом о премировании

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как сформировать приказ о премировании работников?
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. pountita

    Спасибо за эту информацию, однако осмелюсь внести долю критики, мне кажется автор перестарался с изложением фактов, и статья получилась довольно академичной и сухой.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных