Как быть с выплатами по уходу за ребенком при ликвидации фирмы

Выплачивается ли приемным родителям ежемесячное пособие по уходу за ребенком? Ответ: Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам матери, отцу, другим родственникам, опекунам , фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком. Пособие выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. Таким образом, в законодательстве приемные родители не названы в качестве лиц, имеющих право на использование отпуска по уходу за ребенком и получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком в отличие от опекунов. В течение какого срока выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком?

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Обновление: 18 октября г. Увольняются все сотрудники, в том числе беременные, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком и другие категории работников, в отношении которых в других случаях предусмотрены ограничения при увольнении, инициированном работодателем. Добровольная ликвидация возможна только после завершения расчетов с кредиторами, в числе которых работники предприятия. Поэтому после принятия решения о ликвидации начинается процедура увольнения работников для завершения расчетов. Согласно п. Несмотря на то, что принято решение о прекращении деятельности, увольнение сотрудников должно быть проведено по установленной процедуре с предупреждением работников персонально под роспись.

Процедура ликвидации организации предполагает увольнение всех ее Для получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком в органе За г. сумма всех выплат в пользу сотрудницы, на которые должно быть выплачено пропорционально количеству календарных дней отпуска в декабре. При ликвидации организации могут быть уволены все работники, в том числе Увольнение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до Поэтому размер выплат, производимых в день увольнения работника. Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, Действительно, при ликвидации организации увольняются все Полагаем, что в подобных случаях последним месяцем расчетного периода должен быть месяц, Так, если беременная сотрудница обратилась за выплатой.

ЛИКВИДАЦИЯ!!!ОТПУСК ДО 1,5 ЛЕТ ПО УХ,ЗА РЕБЕНКОМ!!!

Декретница уволена в связи с ликвидацией компании Декретница уволена в связи с ликвидацией компании Сотруднице, уволенной во время отпуска по беременности и родам из-за ликвидации работодателя, полагается пособие по уходу за ребенком. Раньше в такой ситуации это пособие назначалось в минимальном фиксированном размере. Ранее если женщину из-за ликвидации работодателя увольняли, когда она находилась в отпуске по беременности и родам, то ежемесячное пособие ей выплачивалось в минимальном фиксированном размере. Поэтому сотрудницы, уволенные из-за ликвидации работодателя в период их нахождения и в том, и в другом виде отпуска, должны обеспечиваться государственной поддержкой на равных условиях. Так, с 19 мая года женщинам, уволенным в период отпуска по беременности и родам, ежемесячное пособие выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам. Отметим, аналогичное правило распространяется и на порядок выплаты пособия, если сотрудница уволена в период отпуска по уходу за ребенком. Размер ежемесячного пособия для женщин, уволенных в период отпуска по уходу за ребенком, и для женщин, уволенных в период отпуска по беременности и родам, определяется по-разному. Таким образом, женщине, уволенной из-за ликвидации компании в период ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком, ежемесячное пособие выплачивается в размере 40 процентов от ее среднего заработка за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, а не за последние 12 месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска. Пример Сотрудница ушла в отпуск по уходу за первым ребенком Рассмотрим, как оно исчислялось. В расчетный период вошли и гг. Замена на другие календарные годы не производилась. У других работодателей сотрудница в расчетном периоде не работала. Районные коэффициенты в местности нахождения компании законодательством не установлены. За г. Оба значения не превышают предельные величины базы для начисления страховых взносов, установленные в размере руб. Общая сумма выплат за расчетный период равна руб. Предположим, что число используемых в расчете календарных дней составляет Определим средний дневной заработок, разделив общую сумму выплат на количество учитываемых календарных дней. Размер среднего дневного заработка составляет: руб.

Из декрета в декрет при ликвидации организации: на какие выплаты может рассчитывать сотрудник?

Выплачивается ли приемным родителям ежемесячное пособие по уходу за ребенком? Ответ: Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам матери, отцу, другим родственникам, опекунам , фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком. Пособие выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. Таким образом, в законодательстве приемные родители не названы в качестве лиц, имеющих право на использование отпуска по уходу за ребенком и получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком в отличие от опекунов.

В течение какого срока выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком? Ответ: Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам матери, отцу, другим родственникам, опекунам , фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Применяется ли в году районный коэффициент при исчислении ежемесячного пособия по уходу за ребенком? С 1 февраля года минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком составляет ,45 руб. Как будет исчисляться пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за вторым ребенком в случае, если женщина не имела периода работы перед наступлением указанных страховых случаев, поскольку находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет?

Ответ: Пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются, исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, в том числе за время работы службы, иной деятельности у других страхователей. Единственное условие — чтобы это привело к увеличению размера пособия. Если в расчетном периоде заработка не было, или средний заработок в расчете на месяц оказался ниже минимального размера оплаты труда МРОТ , то средний заработок принимается равным МРОТ.

Какой максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком в году? Ответ: Исчисленный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком по страховым случаям, наступившим в году, не может превышать 26 ,27 руб. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до исполнения ему 1,5 лет. В течение неполного календарного месяца пособие выплачивается пропорционально количеству календарных дней включая нерабочие праздничные дни в месяце, приходящихся на период ухода.

Выплачивается ли ежемесячное пособие по уходу за ребенком работнику, работающему на условиях внешнего совместительства? Ответ: В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работал у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах был занят у тех же работодателей, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается по одному месту работы по выбору застрахованного.

Оно исчисляется исходя из среднего заработка, определяемого за время работы службы, иной деятельности у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие. Дополнительно при исчислении пособия средний заработок за время работы у другого страхователя будет учитываться, но только за срок, предшествующий периоду работы в той организации, которая назначает и выплачивает пособие.

Из какого заработка исчисляется ежемесячное пособие по уходу за ребенком в случае увольнения из одной организации и устройстве на работу к новому работодателю? Ответ: Ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, в том числе за время работы у других работодателей. Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет справку справки о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с мест работы службы, иной деятельности у другого страхователя у других страхователей по форме, утвержденной Приказом Минтруда России от Находясь в отпуске по уходу за ребенком, сотрудница была уволена в связи с ликвидацией организации.

Кто в данной ситуации должен выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком и в каком размере? Ответ: В соответствии с законодательством тем, кто не подлежит обязательному социальному страхованию, но фактически осуществляет уход за ребенком, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается в органах социальной защиты населения по месту жительства. На основании статьи 15 Федерального закона от При этом пособие выплачивается органами социальной защиты населения со дня, следующего за днем увольнения с работы по день исполнения ребенку возраста полутора лет.

Какие особенности исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком, если в расчетном периоде один год високосный? Ответ: Средний дневной заработок для исчисления пособия определяется делением суммы начисленного заработка за два предшествующих календарных года на число календарных дней в этом периоде.

За исключением дней, приходящихся на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством если на сохраняемую заработную плату страховые взносы не начислялись.

Если таких исключаемых периодов нет, то средний дневной заработок с учетом високосного года определяется путем деления на Выплачивается ли ежемесячное пособие по уходу за ребенком, если мать ребенка прервет отпуск по уходу за ребенком и выйдет на работу? Вместе с тем, на основании статьи Трудового кодекса лица, фактически осуществляющие уход за ребенком, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному страхованию.

Будет ли выплачиваться ежемесячное пособие по уходу за ребенком работнику, работающему на условиях неполного рабочего дня, и находящегося в ежегодном оплачиваемом отпуске, а также в период временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком?

Ответ: На основании статьи Трудового кодекса лица, фактически осуществляющие уход за ребенком, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия.

В то же время законодательством не предусмотрена возможность одновременного предоставления двух отпусков, в связи с чем, на время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске отпуск по уходу за ребенком прерывается, а пособие не выплачивается. При временной нетрудоспособности застрахованного лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет и работающего на условиях неполного рабочего времени или на дому, больничный выдается на общих основаниях. Должен ли быть учтен первый ребенок, которому 22 года, при определении размера ежемесячного пособия женщине, родившей второго ребенка?

Ответ: Согласно части 3 статьи Учитывается сам факт рождения усыновления независимо от возраста ребенка. Какой порядок выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком матерям, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организации? Причем со дня, следующего за днем увольнения с работы, по день исполнения ребенку возраста полутора лет.

Матери, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций дополнительно представляют: - выписку из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенную в установленном порядке; - копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; - справку о размере ранее выплачиваемого ежемесячного пособия по уходу за ребенком; - справку из органов государственной службы занятости населения о невыплате пособия по безработице.

Может ли мама прервать отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, выйти на работу, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком бабушка ребенка? Ответ: Работник имеет право прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу в любое время в течение указанного отпуска для этого нужно письменное заявление. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком может переходить от одного члена семьи к другому в зависимости от того, кто из них фактически осуществляет уход за ребенком. Таким образом, работающая бабушка имеет право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком в случае нахождения в отпуске по уходу за ребенком и осуществления фактического ухода за ним.

Как быть с выплатами по уходу за ребенком при ликвидации фирмы

Компенсационные выплаты при закрытии организации Документы: что должен предоставить работодатель Согласно положениям статьи ТК РФ, расторжение трудового договора с беременной женщиной возможно только в одном случае: при ликвидации предприятия или прекращении деятельности индивидуального предпринимателя. Не всегда банкротство ведет именно к концу, часто оно завершается реорганизацией предприятия. В последнем случае увольнение декретницы или работающей беременной без ее желания будет незаконно. Ежедневно сотни предприятий не выдерживают конкурентной борьбы за рынки сбыта и вынуждены ликвидироваться по причине банкротства; и происходит это безотносительно к обстоятельствам личной жизни сотрудников и сотрудниц. Как, придерживаясь правовых аспектов, учесть в процессе ликвидации предприятия право женщины на декретный отпуск?

ЕЖЕМЕСЯЧНОЕ ПОСОБИЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО ДОСТИЖЕНИЯ ИМ ВОЗРАСТА 1,5 ЛЕТ

Цитата Ефимов Павел :Здравствуйте. Посмотрите на egrul. Если работодатель ИП- отдельная ситуация. Ни чего не поняла или это не мне? Если это ликвидация организации в установленном законом порядке, то увольняться по собственному желанию нецелесообразно. Во-первых, Вам полагаются все выплаты при ликвидации, во-вторых, Вы можете получать пособие в соцзащите в размере, превышающем минималку. Подробнее читайте в теме: Уволиться и сохранить пособие по уходу за ребёнком Если организация просто прекратит деятельность и будет "висеть", то можно попытаться договориться дотянуть с выплатами пособия до 1,5 лет до лета. Это законно, но хлопотно для руководства, ведь пособие нужно возмещать из ФСС, платить бухгалтеру, сдавать в фонды ненулевую отчетность, Самый невыгодный для Вас вариант, если организацию решат, как теперь говорят, "слить", то есть передать в другой регион с концами. Мало того, что Вы пособий больше не увидите, так еще и без документов останетесь: без трудовой книжки, без справок о заработке и т.

Выплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет при ликвидации предприятия

В наше нестабильное время собственники бизнеса все чаще и чаще стали принимать решение ликвидировать некоторые из своих компаний в связи с бесперспективностью дальнейшего ведения деятельности или же по причинам каких-либо проблем в бизнесе. При этом зачастую они готовы не увольнять сотрудников в связи с ликвидацией компании, а перевести их на работу в другие компании группы. То есть речь идет не об увольнении работников в связи с ликвидацией организации, а о смене организации-работодателя. Таким образом, сначала работник увольняется из одной организации, а затем следует прием на работу в другую организацию.

Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, Действительно, при ликвидации организации увольняются все Полагаем, что в подобных случаях последним месяцем расчетного периода должен быть месяц, Так, если беременная сотрудница обратилась за выплатой. После сокращения в связи с ликвидацией предприятия пособие по уходу за ребенком будет выплачивать расположенный по месту жительства. Увольнение во время декретного отпуска за ребенком из-за ликвидации предприятия. в отпуске по уходу за ребенком до трех лет при ликвидации фирмы увольнении (помимо тех денежных выплат работникам, о которых будет ТК РФ работнику может быть предложено и расторжение трудового.

Справка Выплаты работникам при ликвидации предприятия — это выплаты, осуществляемые при прекращении трудового договора в связи с прекращением деятельности компании. Помимо заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск положено также выходное пособие и иные компенсационные выплаты, в том числе, предусмотренные трудовым и коллективным договором. Для руководства организации в этом случае очень важно соблюдение процедуры увольнения и всех правил, установленных в законе, поскольку оно влечет расходы, связанные с выплатой выходного пособия и других компенсаций. Для работника соблюдение в отношении него установленной процедуры так же важно с материальной точки зрения.

Выплаты сотрудникам при ликвидации организации: на что обратить внимание

Обновление: 2 августа г. Увольнение беременной при ликвидации организации Трудовым кодексом установлен запрет на увольнение беременных женщин. Исключение составляют случаи ликвидации организации. Куда же податься при ликвидации организации декретникам? Что делать беременным женщинам? Увольнение по инициативе работодателя вынуждает любого сотрудника заняться поисками работы. Одним из оснований такой инициативы является ликвидация предприятия и беременность не облегчает сотрудницам процесс трудоустройства.

Выходное пособие при ликвидации организации

Viktoriya Kochetkova , эксперт 3 декабря , 0 И так, если работодатель исчез, или нет денег на счетах, то вам действовать через суд и получать пособие в ФСС. А если вы просто будете уволены в связи с ликвидацией организации, то взяв справки, которые я вам указала вам будет назначить пособие соцзащита по месту жительства. В общем, смотрите, что у вас за ситуация, а еще лучше ее сюда расписать, чтобы дали полную качественную консультацию. Анна Лозовая 19 ноября , 0 К кому можно обратиться или пожаловаться, по поводу такой ситуации. Я выхожу в отпуск по уходу за ребенком до 1,5лет, банк где работаю - ликвидируется в связи с отзывом лицензии.

Увольнение беременной при ликвидации организации

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Аникей

    пригодица

  2. Артем

    Вместо того чтобы критиковать лучше пишите свои варианты.

  3. ardresvaro

    Жаль, что сейчас не могу высказаться - нет свободного времени. Освобожусь - обязательно выскажу своё мнение.

  4. Марианна

    Одно и то же, бесконечно

  5. Любомила

    Прошу прощения, что вмешался... Я разбираюсь в этом вопросе. Давайте обсудим. Пишите здесь или в PM.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных