Как оспорить решение ктс

Вы точно человек? Комиссия по трудовым спорам: как обжаловать ее решения На основании ч. Следует помнить, что обращение в суд не требует представления доказательств наличия заявления на рассмотрении КТС. Поэтому работник не лишен права одновременного обращения и в КТС, и в суд. При этом судья не вправе отказать работнику в принятии заявления по причине отсутствия доказательств, свидетельствующих об обращении работника в КТС и нерассмотрении его обращения в течение 10 дней.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров являются ст. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в КТС Комиссия по трудовым спорам КТС представляет собой орган, формируемый на паритетных началах. В соответствии со ст. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием работников организации или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании работников организации. Комиссии по трудовым спорам рассматривают индивидуальные трудовые споры, возникающие в организации или у индивидуального предпринимателя, за исключением споров, по которым Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами установлен иной порядок их рассмотрения. На практике непосредственно в организации разрешаются споры о переводе на другую работу, об условиях труда и отдыха, по вопросам дисциплинарной и материальной ответственности и др. Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть спор в течение 10 календарных дней со дня подачи заявления.

любому основанию обжаловать решение комиссии по трудовому спору в суд. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и перенесение . Таким образом, обжаловать решение КТС помимо работника и работодателя может и профессиональный союз, и прокурор. Работник и работодатель вправе в дневный срок обжаловать решение КТС. Исчисление дневного срока начинается со дня, следующего за днем .

Обжалование решения комиссии по трудовым спорам

Напомним, что 5 июля г. В первую очередь, это было связано с созданием таможенного союза далее - ТС , поскольку возникла необходимость решения спорных вопросов по применению его законодательства. Чтобы не разветвлять судебную систему, полномочия по рассмотрению дел в рамках союза были переданы Суду. В Статуте закреплено, что обращения в Суд хозяйствующих субъектов и особенности судопроизводства по соответствующим делам должны быть определены международным договором. Таким образом, без рассматриваемого договора обращение в суд юридических лиц и индивидуальных предпринимателей было бы невозможным. Документ выделяет две основных категории дел, которые могут быть рассмотрены в Суде по заявлению хозяйствующих субъектов, - оспаривание решений их отдельных положений Комиссии таможенного союза далее - КТС и оспаривание ее действий бездействий. Обязательным условием принятия заявления к рассмотрению является предварительное обращение в КТС. Только если Комиссия не принимает мер в 2-месячный срок, заявление подается в Суд. При этом к нему прилагаются документы, подтверждающие обращение в КТС. Таким образом, договор предусматривает возможность досудебного порядка разрешения споров. Требования к заявлению и прилагаемым к нему документам стандартны. Исключения составляют только вышеупомянутые сведения об обращении в КТС и, если оспаривается решение Комиссии, об источнике, в котором оно опубликовано. Обращение в Суд облагается пошлиной, размер которой сейчас не установлен. В случае удовлетворения заявленных требований пошлина возвращается заявителю. Судебные же издержки по делу каждая сторона несет самостоятельно. Данный принцип отличается, например, от производства в арбитражных судах России. В соответствии с Арбитражным процессуальным кодексом РФ судебные расходы могут быть распределены в зависимости от исхода дела.

Вы точно человек?

В этом случае одним из вариантов разрешения конфликта является обращение в суд. КТС: экскурс в трудовое законодательство Несмотря на то, что КТС как орган по урегулированию споров достаточно давно известен российскому законодательству, практика показывает, что часто как работодатель, так и работник имеют весьма смутное представление об этом институте.

Состав КТС. Этот досудебный орган по урегулированию трудовых споров образуется на уровне организации или ее структурного подразделения. Инициатором его создания могут выступать и работники их представительный орган , и работодатель, направив другой стороне соответствующее предложение в письменной форме ст. Получив такое предложение, стороны обязаны в десятидневный срок направить в КТС своих представителей. Таким образом, ни работодатель, ни работник фактически не вправе отказаться от создания КТС.

Комиссия создается на паритетных началах, поэтому в ее состав входит равное количество представителей работников и работодателя, которые избирают из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря КТС. Следует отметить, что обеспечить фактические условия для работы КТС законодатель обязывает работодателя, а именно: он должен предоставить комиссии необходимое помещение, технические и материальные ресурсы, в том числе выделить средства на изготовление ее печати.

Более того, согласно ст. Неисполнение работодателем возложенных на него ТК РФ обязательств может явиться основанием для применения к нему мер административной ответственности. Положение о КТС. Трудовой кодекс прямо не говорит о необходимости принятия какого-либо специального документа, регулирующего деятельность КТС.

Однако в большинстве организаций, где создаются такие комиссии, деятельность последних регулируется специальными положениями. Поскольку, как упоминалось выше, в КТС в равной степени представлены как работники, так и работодатель, положение о КТС должно разрабатываться ими совместно. При этом в силу отсутствия законодательного регулирования порядка его разработки согласование положения о КТС может затягиваться на длительный период.

Однако следует помнить, что формулировки положения, противоречащие ТК РФ, применению не подлежат. Это позволит серьезно упростить работу КТС и обеспечить наилучшую защиту прав как работника, так и работодателя в дальнейшем.

Как правило, в России КТС создаются на крупных предприятиях с большим числом работников. Порядок и сроки рассмотрения спора КТС. В соответствии со ст. Устанавливая трехмесячный срок обжалования решений КТС равен общему сроку на обращение в суд за разрешением трудового спора , законодатель еще раз подчеркивает значимость, которую он придает комиссии как органу разрешения трудовых споров.

Следует отметить, что пропущенный срок может быть восстановлен КТС при наличии на то уважительных причин. Заявление работника в КТС составляется в свободной форме. Тем не менее на практике рекомендуется указывать в нем на все фактические обстоятельства, которые имеют значение для разрешения спора.

Поступившее в КТС заявление подлежит обязательной регистрации в журнале регистрации заявлений работников названия могут различаться , а сам спор должен быть рассмотрен в течение десяти дней с момента обращения с заявлением. Рассмотрение спора КТС напоминает упрощенную форму судебного разбирательства: изучаются представленные сторонами документы КТС также может потребовать у сторон представить дополнительные документы , заслушиваются спорящие стороны, могут быть допрошены свидетели и специалисты, ведется протокол.

Работодатель вправе представить отзыв на заявление работника с изложением своей позиции, однако его участие в рассмотрении спора в соответствии с ТК РФ не является обязательным, то есть КТС может рассмотреть спор и в его отсутствие.

В силу ст. В случае их неявки заседание откладывается. При вторичной неявке без уважительных причин командировка, болезнь и т. КТС может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения. Правда, это не мешает работнику обратиться в комиссию повторно по тем же основаниям в пределах трехмесячного срока. Отметим также, что по письменному заявлению работника КТС может рассмотреть спор и в отсутствие работника или его представителя.

Решение КТС и его исполнение. Решение принимается тайным голосованием простым большинством присутствующих членов КТС заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины представителей работников и не менее половины представителей работодателя. Следует также отметить, что решения КТС наравне с судебными актами могут быть принудительно исполнены.

За выдачей такого удостоверения работник может обратиться в течение одного месяца срок может быть восстановлен КТС в случае пропуска по уважительным причинам со дня принятия решения КТС в случае неисполнения ее решения в течение трех дней по истечении десяти дней, отведенных на обжалование.

Закон не устанавливает каких-либо требований к форме данного документа, однако представляется, что удостоверение на принудительное исполнение должно содержать сведения о спорящих сторонах, существе спора, принятом решении и его дате. Что касается формы, то в удостоверении на принудительное исполнение должна указываться дата его выдачи, стоять подпись председателя КТС или его заместителя, а также печать КТС.

Работник имеет право обратиться к судебному приставу за исполнением решения КТС по удостоверению на принудительное исполнение в течение трех месяцев со дня его получения срок может быть восстановлен КТС в случае пропуска по уважительным причинам. Правила обжалования решений КТС Осветив некоторые общие вопросы, связанные с деятельностью КТС, перейдем непосредственно к вопросу обжалования ее решений.

Практика показывает, что достаточно скупые формулировки гл. Кто и куда вправе обжаловать решение КТС. Следует отметить, что ст. Первый вопрос, которым задается работник или работодатель, желающий обжаловать решение КТС, заключается в определении компетентного суда, в который следует обратиться с исковым заявлением.

При выборе суда необходимо руководствоваться общими правилами определения подведомственности и подсудности, установленными гл. Так, согласно ст. В судебной практике встречаются случаи, когда истцы по делам о защите трудовых прав предъявляют иски по месту своего жительства со ссылкой на ч. Ошибочность такого подхода подтверждает Верховный Суд РФ.

Позиция суда 1. ВС РФ указал на невозможность подачи искового заявления о взыскании задолженности по заработной плате по месту жительства истца на основании ч. Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться в суд по месту жительства истца, только если они связанны с возмещением убытков, причиненных гражданину незаконным осуждением, незаконным привлечением к уголовной ответственности, незаконным применением в качестве меры пресечения заключения под стражу, подписки о невыезде, либо незаконным наложением ареста.

Сроки для обжалования. Следующий вопрос касается срока, в течение которого можно обжаловать решение КТС в суд. Статья ТК РФ предоставляет на это десять дней со дня вручения его копии соответствующей стороне срок начинает течь со дня, который следует за днем вручения копии. Несмотря на кажущуюся очевидность, толкование вышеприведенной формулировки на практике может вызывать определенные вопросы.

Представляется, что законодатель неслучайно установил специальный сокращенный срок для обжалования решений КТС. Если спор был рассмотрен комиссией по существу, то для обжалования ее решения работнику или работодателю отводится только десять дней, при этом общий трехмесячный срок для обращения в суд в данной ситуации не подлежит применению.

Этот вывод подтверждается судебной практикой. Позиция суда 2. Суд, приняв к рассмотрению иск работника, не согласного с решением КТС, должен исходить из того, что в этом случае применяется десятидневный срок ст. Другими словами, факт пропуска десятидневного срока на обжалование решения КТС может явиться достаточным основанием для отказа суда в удовлетворении заявленных требований. Иное толкование шло бы вразрез с намерением законодателя установить сокращенный срок на обжалование решений КТС прежде всего в интересах работника, который может при такой трактовке рассчитывать на исполнение положительного для него и не обжалованного работодателем решения КТС уже по истечении десяти дней с даты принятия решения, а не ждать истечения общего трехмесячного срока.

Исковое заявление: практические вопросы. Помимо документов, предусмотренных ст. Если решение не было вручено стороне в установленные сроки, то это не влечет для нее невозможность обжаловать его в суд. Последний, не являясь надзорной инстанцией по отношению к КТС, не отменяет ее решение, а рассматривает индивидуальный трудовой спор по существу с использованием всей совокупности представленных сторонами доказательств, в том числе решения КТС.

Соответственно, если сторона не может получить решение комиссии по определенным обстоятельствам например, в случае если КТС просто отказывается или затягивает с его выдачей , то она вправе ходатайствовать перед судом о его истребовании. Еще одним важным моментом подачи искового заявления об обжаловании решения КТС в суд является правильное указание спорящих сторон.

В литературе высказывается мнение, что даже если с решением КТС не согласен работодатель, то в этом случае он в качестве истца обязан указывать работника 3. По мнению судей ВС РФ , этот вывод вступает в явное противоречие с принципами диспозитивности и осуществления правосудия на основе состязательности и равноправия сторон.

Следовательно, работодатель в силу ст. Законодательство не ограничивает возможность одновременной подачи заявления в КТС и искового заявления в суд, поэтому, на наш взгляд, этим вполне реально воспользоваться. Наличие такой возможности объясняется несовершенством действующего законодательства, согласно которому по формальным основаниям судья не вправе не принять иск работника к производству по мотиву подачи последним заявления о рассмотрении того же спора в КТС.

В свою очередь, КТС также не имеет права отказать работнику в рассмотрении его спора лишь на основании наличия возбужденного производства в суде. Но не следует забывать о том, что решение КТС, скорее всего, будет вынесено быстрее решения суда, а поскольку оно может быть принудительно исполнено, то его следует обжаловать сразу после вынесения.

Следует отметить, что при обжаловании решений КТС работником действует общее правило, согласно которому он освобождается от оплаты государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Если КТС не уложилась в сроки. Естественно, что в таких ситуациях нормы об обжаловании решения КТС неприменимы и следует руководствоваться положениями ст. Как и в случае обжалования решений КТС, перенесение трудового спора в суд требует соблюдения всех указанных выше правил определения подведомственности и подсудности, работник точно так же освобождается от уплаты госпошлины и судебных издержек.

Однако существуют некоторые практические моменты, которые в силу своей специфики применимы только к процедуре перенесения трудового спора в суд. С одной стороны, то, что спор не был рассмотрен КТС, не должно иметь абсолютно никаких правовых последствий, и работник может подавать исковое заявление о восстановлении нарушенных трудовых прав в суд в обычном порядке. С другой стороны, вызывает определенные опасения сам факт указания законодателем именно на перенесение трудового спора видимо, из КТС в суд.

В этой связи может представляться разумной точка зрения, что при перенесении спора в суд следовало бы представить суду доказательства того, что спор не был своевременно рассмотрен КТС. Таким доказательством может являться выписка из журнала регистрации заявлений, поданных в комиссию, содержащая дату приема заявления, подпись ответственного лица КТС и печать.

Также в выписке должно быть указание на то, что трудовой спор не был рассмотрен на дату ее выдачи. При обращении за разрешением спора в КТС работнику необходимо быть крайне внимательным в отношении соблюдения всех процессуальных сроков.

Такой же общий трехмесячный срок установлен в ст. Таким образом, если работник обратится в КТС за рассмотрением спора в конце трехмесячного срока и спор не будет рассмотрен комиссией в десятидневный срок, работник может оказаться в ситуации, когда и срок на обращение в КТС, и срок для обращения в суд уже истекли.

Безусловно, в данном случае можно ходатайствовать о восстановлении пропущенного срока и, возможно, суд его восстановит , однако создается ситуация неопределенности, во избежание которой настоятельно рекомендуется обращаться за разрешением трудового спора в КТС как можно раньше.

Срок пропущен. Какие причины уважительны? Согласно п. Не препятствует возбуждению трудового спора в суде и решение КТС, отказывающее работнику в удовлетворении его требований в связи с пропуском срока на обращение в КТС. При определении уважительности причин пропуска срока суды руководствуются прежде всего ч.

Приведенный перечень, разумеется, не является исчерпывающим. Немаловажно и то, что работник должен быть готов подтвердить обстоятельства уважительности пропуска срока документально. Следует иметь в виду, что обращение за защитой своих прав в КТС и иные инстанции не может считаться уважительной причиной пропуска срока обжалования решения КТС в суде.

Порядок рассмотрения трудовых споров

Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд Комментарий к статье 1. Перенесение индивидуального трудового спора на рассмотрение в суд возможно, когда КТС в течение установленного срока не провела соответствующего заседания или оказалась неправомочной рассматривать трудовой спор, поскольку на ее заседании присутствовало менее половины членов, представляющих работников, или менее половины членов, представляющих работодателя. Работнику, работодателю предоставлено право обжаловать решение КТС, которое они реализуют в течение дневного срока со дня вручения копии решения комиссии. Стороны могут быть не согласны с вынесенным решением как полностью, так и частично. В силу временной нетрудоспособности работника, пребывания его в служебной командировке и других уважительных причин получение им копии решения КТС может иметь место в иное время, чем вручение копии решения КТС работодателю.

Порядок обжалования решения Комиссии по трудовым спорам

Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии. Работнику, работодателю предоставлено право обжаловать решение КТС, которое они реализуют в течение дневного срока со дня вручения копии решения комиссии. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу. Стороны могут быть не согласны с вынесенным решением как полностью, так и частично. В силу временной нетрудоспособности работника, пребывания его в служебной командировке и других уважительных причин получение им копии решения КТС может иметь место в иное время, чем вручение копии решения КТС работодателю. Таким образом, начало дневного срока, установленного на обжалование, у работника и работодателя может не совпадать. Работник, работодатель вправе обжаловать решение комиссии не только в силу противоречия его трудовому законодательству, но и по любому другому основанию. К заявлению должна прилагаться копия решения КТС, подтверждающая разрешение трудового спора.

Обжалование решения КТС и перенесение трудового спора в суд

Костян И. Ломоносова Согласно ч. Внимание Работодатель не вправе перенести рассмотрение индивидуального трудового спора в суд. Обжалование решения КТС в силу ч.

Работник и работодатель вправе в дневный срок обжаловать решение КТС. Исчисление дневного срока начинается со дня, следующего за днем . Что делать, если КТС не успевает рассмотреть спор в установленные законом сроки• Вправе ли работник одновременно обращаться и. Работнику, работодателю предоставлено право обжаловать решение КТС, которое они реализуют в течение дневного срока со дня вручения копии.

В таком случае работник имеет право перенести спор в суд. Доказательством несвоевременного рассмотрения трудового спора может служить выписка из журнала регистрации заявлений, которую члены КТС обязаны выдать работнику, заверив ее подписью и печатью.

Как оспорить решение ктс

В этом случае одним из вариантов разрешения конфликта является обращение в суд. КТС: экскурс в трудовое законодательство Несмотря на то, что КТС как орган по урегулированию споров достаточно давно известен российскому законодательству, практика показывает, что часто как работодатель, так и работник имеют весьма смутное представление об этом институте. Состав КТС. Этот досудебный орган по урегулированию трудовых споров образуется на уровне организации или ее структурного подразделения. Инициатором его создания могут выступать и работники их представительный орган , и работодатель, направив другой стороне соответствующее предложение в письменной форме ст. Получив такое предложение, стороны обязаны в десятидневный срок направить в КТС своих представителей. Таким образом, ни работодатель, ни работник фактически не вправе отказаться от создания КТС.

Комиссия по трудовым спорам: как обжаловать ее решения

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Совет адвоката: Как обжаловать решение суда
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. walcountfort1984

    Прочитал, конечно, далеко от моей темы. Но, все же, можно с вами сотрудничать. Как вы сами относитесь к доверительному управлению?

  2. derallioctat

    ет точно)!

  3. Христина

    Я считаю, что Вы не правы. Я уверен. Давайте обсудим это. Пишите мне в PM, пообщаемся.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных