Как работодателю изменить коллективный договор

Изменения и дополнения к коллективному договору образец Порядок внесения изменений в коллективный договор по инициативе работодателя В связи с мировым финансовым кризисом в настоящее время у отдельных работодателей возникает необходимость в оптимизации своих расходов. В частности, из-за сложного финансового положения работодатель может предложить внести в действующий коллективный договор организации изменения и дополнения, уменьшающие дополнительные льготы и гарантии работникам, тем самым снижая расходы. Согласно части 1 ст. Коллективный договор предусматривает обеспечение дополнительных прав и гарантий работникам. Заключается он обычно по инициативе работников с целью улучшения условий труда, повышения социальной защиты. Сторонами коллективного договора выступают работники в лице их представителей и работодатель, представляемый руководителем организации или другим полномочным лицом.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Статьи для юриста Внесение изменений в коллективный договор Довольно часто требуется внести в коллективный договор учреждения изменения. Причиной может стать изменение законодательства, например, установление новых льгот , утверждение нового отраслевого соглашения, инициатива работников или работодателя. В любом случае необходимо соблюдать определенную процедуру. Кто может инициировать внесение изменений в коллективный договор? Нужно ли проводить коллективные переговоры?

Подписав коллективный договор на определенный срок, составляющий не более трех лет, работодатель не может изменить его. Может ли работодатель в одностороннем порядке изменить коллективный договор? Могут ли стороны подписать изменения к коллективному договору, . Довольно часто требуется внести в коллективный договор Отметим, что коллективный договор – это двухстороннее соглашение, и изменять его В связи с началом коллективных переговоров работодатель.

Порядок внесения изменений в коллективный договор по инициативе работодателя

Быстро и комфортно. Как внести изменения в коллективный договор: пошаговая инструкция Довольно часто требуется внести в коллективный договор учреждения изменения. Причиной может стать изменение законодательства, например, установление новых льгот , утверждение нового отраслевого соглашения, инициатива работников или работодателя. В любом случае необходимо соблюдать определенную процедуру. Кто может инициировать внесение изменений в коллективный договор? Нужно ли проводить коллективные переговоры? Какова процедура согласования изменений? На эти и некоторые другие вопросы вы получите ответ, прочитав статью. Немного о коллективном договоре Коллективный договор — это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей ст. Такой договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях. Содержание и структура коллективного договора определяются ст. Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора определяется сторонами в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном ТК РФ для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором ст. Отметим, что коллективный договор — это двухстороннее соглашение, и изменять его положения в одностороннем порядке работодатель не может. Вносим изменения При возникновении ситуации, когда необходимо внести изменения в коллективный договор или дополнить его какими-либо условиями, первым делом нужно заглянуть в сам договор и уточнить, не прописаны ли там данные процедуры.

Внесение изменений в коллективный договор

Изменения и дополнения к коллективному договору образец Порядок внесения изменений в коллективный договор по инициативе работодателя В связи с мировым финансовым кризисом в настоящее время у отдельных работодателей возникает необходимость в оптимизации своих расходов.

В частности, из-за сложного финансового положения работодатель может предложить внести в действующий коллективный договор организации изменения и дополнения, уменьшающие дополнительные льготы и гарантии работникам, тем самым снижая расходы.

Согласно части 1 ст. Коллективный договор предусматривает обеспечение дополнительных прав и гарантий работникам. Заключается он обычно по инициативе работников с целью улучшения условий труда, повышения социальной защиты.

Сторонами коллективного договора выступают работники в лице их представителей и работодатель, представляемый руководителем организации или другим полномочным лицом. С 1 июля новый ГОСТ. Трудовой кодекс РФ исходит из приоритетности первичной профсоюзной организации в представительстве интересов работников как при ведении коллективных переговоров и заключении коллективного договора, так и в случае внесения в него изменений и дополнений ч.

Работники, не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить орган профсоюза представлять их интересы в ходе коллективных переговоров, заключения, изменения, дополнения коллективного договора и контроля за его выполнением. В современных условиях в организации возможны случаи, когда одновременно несколько представительных органов работников будет претендовать на заключение коллективного договора.

Все зависит от численности первичных профсоюзных организаций. Различные случаи, которые могут возникнуть при этом в конкретной организации, приведены в ст. Так, если первичная профсоюзная организация объединяет более половины работников организации, индивидуального предринимателя, она имеет право на коллективных переговорах представлять всех работников без создания единого представительного органа ч.

Две или более первичные профсоюзные организации, объединяющие в совокупности более половины работников данного работодателя, по решению своих выборных органов могут создать единый представительный орган для ведения коллективных переговоров, разработки единого проекта коллективного договора и заключения коллективного договора далее — единый представительный орган. Формирование единого представительного органа осуществляется на основе принципа пропорционального представительства в зависимости от численности членов профсоюза.

При этом в его состав должен быть включен представитель каждой из первичных профсоюзных организаций, создавших единый представительный орган.

Единый представительный орган имеет право направить работодателю его представителю предложение о начале коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора от имени всех работников ч. И только в том случае, когда ни одна из первичных профсоюзных организаций или первичные профсоюзные организации, пожелавшие создать единый представительный орган, в совокупности не объединяют более половины работников данного работодателя, окончательное решение о создании представительного органа работников принимает общее собрание конференция работников.

При этом также возможны два случая Тайным голосованием определяется первичная профсоюзная организация, которой при согласии ее выборного органа поручается направить работодателю его представителю предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников.

Общее собрание конференция работников тайным голосованием может избрать из числа работников иного представителя представительный орган и наделить его соответствующими полномочиями ч. Это возможно, если такая уполномоченная первичная профсоюзная организация не определена или работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации.

Другой стороной коллективного договора является работодатель. Его представителем обычно выступает руководитель организации работодатель — индивидуальный предприниматель , однако представителями работодателя могут выступать и другие лица, имеющие соответствующие полномочия, предусмотренные, например, учредительными документами организации, приказами или распоряжениями руководителя организации или доверенностью.

Процедура заключения коллективного договора определяется нормами ТК РФ. Но Кодекс устанавливает только основы социального партнерства, общий порядок ведения коллективных переговоров. Конкретные нормы по ведению переговоров, заключению коллективного договора, внесению в него изменений и дополнений, а также по организации контроля за его выполнением могут устанавливаться сторонами в самом коллективном договоре.

Обратите внимание! Невыполнение работодателем обязательств по колдоговору, даже обусловленное экономическими проблемами, является нарушением трудового законодательства и служит основанием привлечения к административной ответственности. Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

В статье 41 ТК РФ представлен примерный перечень вопросов обязательств работодателя и работников , которые могут включаться в коллективный договор. В коллективном договоре с учетом финансово-экономического состояния работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами и иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Основное отличие коллективного договора от локальных нормативных актов состоит в том, что это двустороннее соглашение, в то время как локальные нормативные акты принимаются в одностороннем порядке — работодателем.

Подписав коллективный договор на определенный срок, составляющий не более трех лет, работодатель не может изменить его условия в одностороннем порядке ст. Черняева , старший преподаватель кафедры трудового права Государственного университета — Высшей школы экономики. Принято считать, что в российском трудовом законодательстве локаут запрещен.

При внимательном прочтении ст. Причем увольнения такого рода запрещаются Кодексом лишь в процессе урегулирования коллективного трудового спора, включая проведение забастовки. Между тем, с точки зрения мировой практики, такая формулировка запрета локаута косвенно допускает все остальные формы его реализации.

То есть локауты, осуществляемые, например, в форме приостановления трудового договора или вне коллективного трудового спора, таким образом, согласно ст. Во-первых, его определение в общем случае никак не связано с увольнением. Как правило, под локаутом понимаются действия работодателя, направленные на лишение работников возможности выполнять свою трудовую функцию в целях принуждения их к принятию каких-либо условий или требований работодателя. То есть сущность локаута в общепринятой трактовке состоит не в том, что именно происходит с самим индивидуальным трудовым договором — прекращается ли он, приостанавливается или продолжает действовать, а в том, что работодатель в определенных целях не дает всем или нескольким работникам эти договоры исполнять.

Что же касается судьбы самих трудовых договоров с работниками, то она рассматривается лишь в контексте последствий локаута. Таким образом, с точки зрения мировой практики, Россия должна быть отнесена к группе стран, не сформировавших однозначную и окончательную позицию по вопросу о допустимости локаута в трудовых отношениях. В зарубежных странах вопрос о принципиальной допустимости локаута в трудовых отношениях, а также о наличии у работодателя права его объявлять решается по-разному.

С этой точки зрения на данный момент в мире сформировалось два основных подхода к регулированию локаута. Первый предполагает, что локауты должны быть запрещены, поскольку они нарушают баланс сил в коллективных трудовых отношениях. Для стран, придерживающихся данного подхода, характерно признание работника более слабой стороной трудовых отношений, обладающей заведомо меньшими возможностями для воздействия на работодателя в силу его экономической несамостоятельности и ограниченности финансовых и иных ресурсов.

Кроме того, в этой трактовке локауты традиционно считаются одним из наиболее существенных препятствий для реализации работниками права на объединение и права на забастовку. Действительно, работодатель, лишая работников возможности трудиться, лишает их основного или даже единственного источника средств существования, что крайне негативно сказывается не только на работнике, но и на членах его семьи.

Страны, руководствующиеся данным принципом, рассматривают запрет локаутов как один из ключевых принципов трудового права, а в Португалии он даже включен в конституцию. Таким образом, предполагается, что работодатель может свободно объявлять локаут, однако его действия не являются заведомо правомерными и в отдельных случаях могут быть признаны незаконными в зависимости от конкретных условий.

За объявление незаконного локаута работодатель, как правило, несет материальную ответственность перед работниками. В то же время многие из стран данной группы Австрия, Испания, Франция и др.

Согласно второму подходу к регулированию локаутов стороны коллективных трудовых отношений должны иметь абсолютно равные права, в т. В странах, где объявление локаутов практически не применяется работодателем, данный институт трудового права имеет неопределенный характер.

Подобная ситуация характерна, в частности, для Нидерландов, где вопрос о допустимости локаутов лишь иногда включается в коллективные договорные акты, а также для Люксембурга. Недостаточно детализировано законодательство о локаутах и в Бельгии. Действующим законодательством Греции локауты запрещены, однако отдельные судебные решения допускают объявление защитных локаутов, опираясь на идеи, заложенные в ранее действовавшем законодательстве.

Кроме того, зарубежное законодательство и практика нередко запрещают любые локауты в период действия коллективных договорных актов. Соответствующие положения встречаются в законодательстве многих стран вне зависимости от признания ими права на локаут.

Весьма часто подобные оговорки включаются и непосредственно в сами коллективные договорные акты. В целях обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, ведения коллективных переговоров и подготовки проектов коллективных договоров , соглашений, заключения коллективных договоров, соглашений, а также для организации контроля за их выполнением на всех уровнях социального партнерства на равноправной основе по решению сторон образуются комиссии из наделенных необходимыми полномочиями представителей сторон.

Перечень таких комиссий на различных уровнях социального партнерства устанавливает ст. На локальном уровне в организации, у работодателя — индивидуального предпринимателя на равноправной основе создается комиссия для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и его заключения ч.

При необходимости внесения изменений и дополнений в коллективный договор проект дополнительного соглашения о внесении изменений разрабатывается той же комиссией. Порядок, сроки разработки проекта и заключения коллективного договора, состав комиссии, место проведения и повестка дня переговоров определяются представителями сторон. Инициатором переговоров по изменению коллективного договора могут выступать как работники, так и работодатель, т.

Таким образом, если дальнейшее выполнение работодателем тех или иных условий коллективного договора по объективным причинам представляется невозможным или затруднительным, представители работодателя могут стать инициаторами коллективных переговоров о внесении изменений в коллективный договор.

При этом другая сторона в данном случае представители работников обязана вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения указанного предложения, направив ответ инициатору их проведения ч. Согласно ч. Так что работодатель должен предоставлять другой стороне информацию, необходимую для ведения переговоров, в данном случае прежде всего о финансовом состоянии организации и перспективах на будущее. Участники переговоров, другие лица, связанные с переговорами, не должны разглашать полученные сведения, если они являются государственной, служебной или коммерческой тайной.

Лица, разглашающие эти сведения, привлекаются к ответственности в порядке, предусмотренном законодательством. Если порядок внесения изменений и дополнений не установлен сторонами в коллективном договоре, то изменения и дополнения вносятся в коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ для его заключения.

На комиссию и ее членов распространяются полномочия, предусмотренные главами 6 и 7 ТК РФ. Эта работа должна завершиться в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров подписанием принятых изменений и дополнений коллективного договора на согласованных сторонами условиях ч. Если в ходе переговоров стороны не смогли прийти к согласию по всем рассматриваемым вопросам или по части этих вопросов, они составляют протокол разногласий, что является предметом дальнейших переговоров ч.

Как установлено ст. В данном случае необходимо руководствоваться ст. Таким образом, в случае когда первичная профсоюзная организация либо иной представитель работников не согласны с изменением положений коллективного договора, направленного на снижение льгот и компенсаций работникам, даже если это связано с наличием объективных причин, внести изменения в коллективный договор не представляется возможным.

Все права защищены. Настоящий сайт не является средством массовой информации. Максимальная скидка на подписку! Узнать подробнее по телефону 8 или на сайте. Новые правила оформления кадровых документов. Новости Статьи Ответы на вопросы Доступ к журналу Кадровый университет Образцы документов Изменения законодательства в году Список обязательных профстандартов Стоп-слова в кадровых документах Кадровые тесты Подготовка к проверкам ГИТ Прямая линия с Валентиной Андреевой — главные изменения и практические рекомендации года.

О журнале Ввести код доступа Подписка 8 А еще Статьи Социальное партнерство Изменение коллективного договора по инициативе работодателя. Изменение коллективного договора по инициативе работодателя.

Темы: Социальное партнерство Архив. Автор: Пелешенко Юрий Иванович. Невыполнение работодателем обязательств по колдоговору, даже обусловленное экономическими проблемами, является нарушением трудового законодательства и служит основанием привлечения к административной ответственности Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

Заключение колдоговора базируется на следующих принципах: равноправие сторон; уважение и учет интересов сторон; соблюдение трудового законодательства; полномочность представителей сторон; свобода выбора при обсуждении вопросов, составляющих содержание коллективного договора; добровольность принятия сторонами на себя обязательств; реальность обеспечения принимаемых обязательств; систематичность контроля и неотвратимость ответственности. Мнение эксперта Д.

Черняева , старший преподаватель кафедры трудового права Государственного университета — Высшей школы экономики Допустим ли локаут? Справочник кадровика. Как внести изменения в коллективный договор: пошаговая инструкция Ищу юриста, который специализируется на автокредитах.

Хочу вернуть деньги за страховку и возможно каско, обдумываю , банк Русфинанс, 14 дней не прошло. Страховка коллективная, от которой нельзя отказаться, хотя в договоре есть пункт о поднятии процента по кредиту при возврате страховки.

Как работодателю изменить коллективный договор

Огромная просьба разместить формы или образцы документов по процедуре изменения КД:уведомления о начале коллективных переговоров,форму ответа представителей работников о делегировании представителей в состав рабочей группы или комиссии,приказ о создании рабочей группы по изменению условий КДпротокол разногласий,заявление о проведении уведомительной регистрации КД и т. Заранее спасибо. При необходимости коллективный договор может быть изменен или дополнен по соглашению заключивших его сторон ст. По умолчанию изменение и дополнение договора проводят в том же порядке, как и его первоначальное заключение, то есть с проведением коллективных переговоров. В то же время стороны могут предусмотреть особый, в том числе упрощенный, порядок согласования изменений и закрепить его в соответствующем разделе договора. О сроках действия трудового договора читайте подробнее здесь.

Трудовое право Каков порядок внесения изменений в коллективный договор? Как исключить из коллективного договора одно из приложений - "Положение об оплате труда"? Возможно ли утвердить его как самостоятельный локальный акт? Каков порядок внесения изменений в коллективный договор? Коллективный договор может быть изменен по соглашению заключивших его сторон. Такие изменения в том числе, например, исключение приложений к договору производятся в том же порядке, как и его первоначальное заключение, то есть с проведением коллективных переговоров если иной порядок не установлен непосредственно в коллективном договоре. После того как "Положение об оплате труда" будет оформлено в виде отдельного локального нормативного акта, в тексте коллективного договора в разделах, разъясняющих вопросы оплаты труда, необходимо будет сделать ссылку на новый локальный акт, указав его полное наименование, номер и дату принятия. Согласно ст.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что такое коллективный договор? Видеоинфографика

Изменение коллективного договора по инициативе работодателя Изменения и дополнения к коллективному договору образец Причинами внесения изменений в коллективный договор могут стать поправки законодательства, утверждение нового отраслевого соглашения, инициатива работников или работодателя. В любом случае необходимо соблюдать определенную процедуру, которая не так уж сложна, если строго следовать правилам. Изменения второго полугодия, которые скажутся на вашей работе. Статьи Коллективный договор Как внести изменения в коллективный договор: пошаговая инструкция. Как внести изменения в коллективный договор: пошаговая инструкция.

Довольно часто требуется внести в коллективный договор Отметим, что коллективный договор – это двухстороннее соглашение, и изменять его В связи с началом коллективных переговоров работодатель. Когда нужно вносить изменения в коллективный договор, порядок внесения Но на практике нередко требуется изменить условия соглашения. в коллективный договор может выступать как работодатель, так и.

Не хотите платить оклад? Расскажем, как ввести сдельно-премиальную оплату труда Порядок внесения изменений в коллективный договор Порядок изменения коллективного договора определяется Трудовым кодексом ст. Согласно указанной статье, все изменения и дополнения к действующему коллективному договору производятся в порядке, указанном в самом договоре либо по процедуре, установленной ТК для его заключения. Таким образом, решая вопрос о том, как внести изменения в коллективный договор, в первую очередь следует обратиться к тексту самого документа.

Порядок внесения изменений в коллективный договор по инициативе работодателя "Кадровик. Трудовое право для кадровика", , N 1 Порядок внесения изменений в коллективный договор по инициативе работодателя Для тех работодателей, у которых на предприятии существует представительный орган работников профсоюз , основные положения корпоративной и кадровой политики закреплены, как правило, в коллективных договорах. В условиях финансового кризиса вариантом оптимизации расходов для работодателя может стать внесение изменений и дополнений в действующий коллективный договор организации. Какие из обязательств по договору для работодателя слишком финансово обременительны, необходимо решать исходя из конкретных обстоятельств. Согласно ч. Коллективный договор организации предусматривает обеспечение дополнительных прав и гарантий для работников. Заключается он обычно по инициативе работников с целью улучшения условий труда, повышения социальной защищенности и др. Процедура заключения коллективного договора определяется нормами ТК РФ. Но ТК РФ устанавливает только основы социального партнерства, общий порядок ведения коллективных переговоров.

Изменения и дополнения к коллективному договору образец Внесение изменений в коллективный договор Нужен ли предприятию коллективный договор? И если нужен, то зачем? А что в нем написать? И как его заключить к взаимному удовольствию работников и работодателя, не нарушив при этом закон? На эти и другие вопросы, связанные с заключением коллективного договора, мы попытаемся ответить в данной статье.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ТК РФ. Коллективный договор
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Анисья

    Я думаю, что Вы не правы. Предлагаю это обсудить. Пишите мне в PM, поговорим.

  2. Неонила

    какие-то они уж слишком милые...

  3. orsilo

    Жаль, что сейчас не могу высказаться - очень занят. Но освобожусь - обязательно напишу что я думаю по этому вопросу.

  4. Мир

    проржался норм

  5. Поликсена

    Прямо в цель

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных