Когда не нужно сокращать продолжительность ночной работы

Сотрудники военизированных частей, ликвидирующие ЧП в угольной промышленности Пожарная охрана Работники ЖЭКа бытовое обслуживание граждан Работники агрохолдингов и перерабатывающих комбинатов Работники иммиграционных контрольных постов Сотрудники соцзащиты, культурных учреждений, педагоги Рабочие, мастера, руководители строительных организаций Рассмотрим принципы повышенной оплаты на примерах. Иван Семёнович Трудников, полностью отработавший месяц, должен получить оклад в размере пятьдесят тысяч рублей. Сколько денег выплатят сотруднику? Определим, каковой являлась его почасовая ставка. Для этого сумму оклада делим на количество отработанных часов Получаем ,1 рубль.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Лариса Кириченкова Это правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени пункт 2 части первой и часть третья статьи 51 Кзот. Продолжительность ночной работы уравнивается с дневной в тех случаях, когда это необходимо по условиям производства, в частности, в непрерывных производствах, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. При работе в ночное время может сокращаться только продолжительность смены, а недельная норма часов рабочего времени не сокращается.

А сокращать-то, скорее всего, необходимо продолжительность ночной смены. продолжительность работы в ночное время может и не сокращаться. Вопросы к Юристу На какое время должна быть сокращена продолжительность смены при работе в ночное процесса и не требуется при. Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего.

Статья 96 ТК РФ. Работа в ночное время

Может ли кадровик вместо карточек Т-2 вести личные дела? Вопрос Подскажите, на нашем предприятии установлен двухсменный режим работы. Это правильно? И помогите объяснить пункт: "Продолжительность работы смены в ночное время сокращается на один час без последующей отработки". Ответ Ответ на 1 вопрос: Подскажите, на нашем предприятии установлен двухсменный режим работы. Да, правильно. Следовательно, сокращать смену не нужно. Ответ на 2 вопрос: И помогите объяснить пункт: "Продолжительность работы смены в ночное время сокращается на один час без последующей отработки". При сокращении ночной смены на час считается, что сотрудник выполнил норму часов, и должен получить оплату в полном объеме. Поэтому если Вы сокращаете ночную смену, и сотрудник отрабатывает семь часов вместо восьми, зарплату ему нужно выплатить в полном объеме, как если бы он отработал все восемь часов. Подробности в материалах Системы: 1. По общему правилу продолжительность работы или смены в ночное время нужно сокращать на один час без последующей отработки ч.

С какого часа считается ночное время работы и оплата за ночные смены

Работа в ночное время В ночное время продолжительность работы смены сокращается на один час без последующей отработки абз. Как известно, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю ст. Напомним, что рабочим временем признается время, в течение которого работник, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора, должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.

Продолжительность рабочей недели у большинства работодателей - пятидневная с двумя выходными днями. Следовательно, продолжительность работы за день смены в этом случае составляет 8 ч 40 ч : 5 дн.

Технология осуществляемых работ нередко обязывает организации привлекать сотрудников к работе в ночное время. Согласно Трудовому кодексу РФ ночным временем признается время с 22 до 6 часов абз. ТК РФ предусматривается также и сменная работа. Таковой признается работа в две, три или четыре смены ст. Вводится она в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Но не всегда начало и конец рабочей смены совпадают с началом и окончанием ночного времени. А сокращать-то, скорее всего, необходимо продолжительность ночной смены. В ТК РФ не дана расшифровка этому понятию. В свое время понятие "ночная смена" было уточнено в Разъяснении от Пример 1. В организации введена работа в три смены при пятидневной рабочей неделе. Продолжительность дневной смены составляет 8 часов. Руководство организации, следуя требованиям трудового законодательства РФ, сократило ночную смену на один час, установив ее продолжительность 7 ч 8 - 1.

В некоторых случаях продолжительность работы в ночное время может и не сокращаться. Во-первых, это касается работников, принятых специально для работы в это время абз.

Пример 2. Штатным расписанием организации предусмотрено наличие обходчиков путей, работа которых осуществляется в ночное время. Исходя из этого с ними заключается и трудовой договор, по которому возлагаемые на них трудовые функции выполняются ими только в ночное время.

Поскольку обходчики путей приняты для работы исключительно в ночное время, то необходимости в сокращении продолжительности их работы в это время на один час у администрации не возникает.

Второй же категорией лиц, у которых не уменьшается продолжительность работы в ночное время, являются работники с сокращенной продолжительностью рабочего времени абз. Пример 3. Один из видов выполняемых работ организацией отнесен к работам с вредными условиями труда. По данному виду предусмотрена работа и в ночную смену. Для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю ст.

Исходя из этого условия была установлена продолжительность дневной смены по этим работам 7 часов. Администрация организации воспользовалась предоставленной законодательством РФ о труде возможностью несокращения продолжительности ночной смены и установила ее такой же, как и дневная смена, - 7 часов. Отметим, что в обоих приведенных случаях законодатель позволяет осуществлять сокращение продолжительности работы в ночное время соответствующим положением коллективного договора абз.

Пример 4. Несколько изменим условие примера 3: коллективным договором предусмотрено сокращение продолжительности ночной смены по работам с вредными условиями труда на один час. Руководство организации, следуя положению коллективного договора, установило продолжительность ночной смены по работам с вредными условиями труда 6 ч 7 - 1. Третий случай равенства продолжительностей работы в ночное и дневное время происходит в организациях, у которых установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем при сменном режиме работы.

Ну и последняя возможность несокращения продолжительности работы в ночное время на один час касается случаев, когда это необходимо по условиям труда абз. Работодатель при этом самостоятельно разрабатывает локальные нормативные акты, которыми определяются те работы, на которых уравнивается продолжительность ночного и дневного рабочего времени.

Перечень работ, выполнение которых предполагает одинаковую продолжительность дневного и ночного времени, может содержаться и в коллективном договоре. Существуют и отраслевые документы, предписывающие использование указанного регламента в связи с технологическими особенностями.

Так, Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работ утв. Приказом Минсвязи России от Работодатель обязан ознакомить соответствующих работников со списками и перечнями работ, при выполнении которых уравнивается продолжительность работы в дневное и ночное время, а также закрепить эти положения в их трудовых договорах. К работе в ночное время не допускаются : - беременные женщины; - работники, не достигшие 18 лет абз.

Беременные женщины не могут привлекаться к работе в ночное время даже в том случае, если на ночное время приходится только часть ежедневной работы смены п. Пример 5. Режим работы магазина - с 8 до 24 часов. Обслуживающие его продавцы работают в две смены - с 8 до 16 часов и 16 до 24 часов.

Одна из продавцов представила документы для выплаты единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности. Так как два часа с 22 до 24 часов второй смены относятся к работе в ночное время, то администрация не вправе привлекать данную продавщицу для работы в этой смене. Упомянутых выше работников администрация организации не вправе привлечь к работе в ночную смену, даже если они представят заявление с просьбой о допуске их к таким работам.

Однако среди категории работников, не достигших 18 лет, могут быть и исключения. К таковым законодатель отнес несовершеннолетних работников, участвующих в создании и или исполнении художественных произведений. То есть несовершеннолетние работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании или исполнении экспонировании произведений, могут привлекаться к труду в ночное время.

Перечень профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, утвержден Постановлением Правительства РФ от Пример 6.

Одним из действующих лиц спектакля, начинающегося в 20 часов продолжительность спектакля 3,5 часа , является молодой человек. Эту роль исполняет принятый на должность артиста юноша, которому не исполнилось 18 лет. Должность артиста присутствует в Перечне N Поэтому администрация культурно-просветительного заведения вправе привлекать данного юношу для исполнения роли в спектакле, показ которого осуществляется в том числе и в ночное время.

Послабления в привлечении к ночным работам сотрудников, не достигших 18 лет, могут устанавливаться и иными федеральными законами. Приведен в ТК РФ и перечень лиц, которые могут быть привлечены к работе в ночную смену лишь при выполнении определенных условий.

К таковым законодатель отнес: - женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет; - инвалидов; - работников, имеющие детей-инвалидов соответственно это может быть как отец, так и мать ребенка-инвалида ; - работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением; - матерей и отцов, воспитывающих без супруга супруги детей в возрасте до пяти лет, а также опекунов детей указанного возраста.

Необходимыми же условиями для их привлечения являются: - обязанность по ознакомлению в письменной форме таких работников со своим правом отказаться от работы в ночное время; - письменное их согласие на осуществление таких работ; - отсутствие запрета на проведение таких работ по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением абз.

Таким образом, для привлечения упомянутых работников к работе в ночное время работодатель должен располагать: - документом, подтверждающим их ознакомление с правом отказаться от работы в ночное время; - документом, подтверждающим их согласие на работу в ночное время; - медицинским заключением, которое допускает возможность выполнения ими работы в ночное время.

В части ознакомления работников с правом отказаться от работы в ночное время, на наш взгляд, возможно два варианта. Если работа в ночное время предполагается самим режимом рабочего времени например, сменная работа, при которой одна или несколько смен приходятся на ночное время , то ознакомить работника с его правом отказаться от такой работы, на наш взгляд, вполне уместно один раз - в момент, когда работнику устанавливается соответствующий режим работы.

Пример 7. В организации для продавцов установлена сменная работа, продолжительность первой смены - с 8 до 16 часов, второй - с 16 до 24 часов.

При приеме на работу в качестве продавца женщины, имеющей ребенка в возрасте до пяти лет и воспитывающей его в одиночку, руководитель организации предложил ей подписать два документа - об ознакомлении ее с правом отказаться от работы в ночное время и о согласии на выполнение работы в ночное время. Данное, на наш взгляд, позволяет работодателю в дальнейшем обходиться без получения письменных ответов по ознакомлению и согласию сотрудницы на работу в ночное время всякий раз перед выходом ее во вторую смену.

Если же необходимость работы в ночное время возникает от случая к случаю, то работника следует каждый раз письменно знакомить с правом отказаться от работы в ночное время. Форма документа, которым подтверждается согласие работника на выполнение работы в ночное время, нормативными правовыми документами по труду не установлена. Поэтому она может быть произвольной. Возможная форма такого уведомления приведена в образце 1.

Сообщаю Вам, что согласно абз. В качестве же документа, подтверждающего согласие работника на привлечение его к работе в ночное время, можно использовать запрос. Форма такого запроса приведена в образце 2. В связи с тем что для привлечения к ночной работе работника необходимо письменно ознакомить с правом отказаться от ее выполнения и получить его письменное согласие, работодатель может составить документ, в котором фиксируются предложение работы в ночное время и факт ознакомления с правом на отказ.

Этим документом может быть запрос, форма которого приведена в образце 3. Уведомление и запрос целесообразно составлять в двух экземплярах, один из которых передается работнику, а другой остается у работодателя. Третьим же документом, который необходим работодателю для привлечения указанных категорий работников, как было сказано выше, является медицинское заключение , которое допускает возможность выполнения ими работы в ночное время.

Порядок выдачи медицинских заключений рассматриваемым категориям работников, кроме выдачи медицинских заключений инвалидам, законодательством не установлен. Инвалидам в обязательном порядке выдается индивидуальная программа реабилитации ст.

Не исключено, что рекомендации о противопоказанных и доступных условиях труда инвалида, приводимые в этой программе, и подтвердят работодателю возможность его привлечения к выполнению работы в ночное время. В этом случае программа реабилитации и становится тем необходимым медицинским заключением. Наличие в организации своего медицинского пункта позволяет работодателю получить требуемый документ и в части остальных упомянутых категорий работников.

При отсутствии же пункта привлекаемые работники должны получить медицинское заключение о возможности работать в ночное время самостоятельно. И, возможно, не каждый из них будет активно содействовать работодателю. После получения от работника согласия на привлечение его к работе в ночное время издается соответствующий приказ. Наличие подписи привлекаемого к работам в ночное время сотрудника лишь на приказе без упомянутых выше документов не означает его согласие на такой труд.

Наложенное дисциплинарное взыскание в случае невыхода сотрудника на работу может быть оспорено им в трудовой инспекции или суде с большой вероятностью положительного для него решения.

Порядок оплаты труда в ночное время установлен ст. Каждый час работы в ночное время подлежит оплате в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. И они не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В упомянутой ст. Поэтому повышенный размер оплаты труда не зависит от режима рабочего времени и времени отдыха. Физиология человеческого организма такова, что активно работать мы можем днем, а ночью должны отдыхать.

Но ритм современной жизни не всегда позволяет это делать, и многим приходится работать в ночное время. Календарь бухгалтера Проверка контрагента Трудовой кодекс Налоговый кодекс.

Нормативно-правовые акты Кодексы Трудовой кодекс Статья Работа в ночное время.

Каковы правила сокращения ночной смены и ее оплаты?

Это может быть посменная работа на производствах, в медицинских и лечебных учреждениях, в коммунальных и транспортных службах, а также в органах охраны правопорядка и даже в сфере обслуживания. Надо ли говорить о том, что работа ночью противоестественна для человека, так как организм живет по собственным биологическим ритмам, а они отрегулированы природой так, что ночью людям полагается спать. Ночная работа ведет к перегрузкам организма, негативно сказывается на сердечно-сосудистой, нервной и эндокринной системах. Именно поэтому условия и оплата труда работников предприятий и организаций, задействованных в ночное время, подразумевает дополнительные компенсации, а также имеет свои тонкости, правила и специфику. Под ночным трудом подразумевается работа в период с 22 часов вечера до 6 утра. При этом, в зависимости от того режима в котором работает организация, то время, когда сотрудники приступают к работе и оканчивают ее, может варьироваться. Закон однозначно говорит о том, что ночной труд должен в обязательном порядке оплачиваться в повышенном размере.

Работа в ночное время: ограничения, оплата и учет доплаты

Работа в ночное время: Трудовой кодекс ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Влог: ночная смена, последствие недосыпа, дней после операции Как работать в ночную смену, не вредя здоровью 13 ноября , В то время, когда трудно просто не заснуть, от вас требуется работать на достойном уровне. К сожалению, работа в ночное время может нанести большой вред вашему организму, ослабить иммунную систему и вызвать потерю энергии. Внутренним часам организма очень трудно адаптироваться к сменной работе, а работа в ночные часы может стать причиной бессонницы и нарушения пищеварения. Так что если вы одни из миллионов людей, работающих по ночам, воспользуйтесь нашими советами, чтобы снизить вред, причиняемый организму. Сон "Настроить" его, как правило, сложнее всего. Ваше тело готово заснуть еще в середине смены, но когда вы возвращаетесь домой, ваша семья только проснулась и занимается своими делами. Вам хочется провести с ними время, и вы жертвуете сном. Сон — это один из самых главных подарков, которые вы можете дать своему телу. Но вы боретесь с естественным циклом, когда не спите по ночам, а потеря сна может быть очень опасной.

Ночным считается время

При периодически возникающей потребности и отсутствии ссылки в договоре добровольное согласие на исполнение обязанностей в ночное время испрашивается у работника перед каждой сменой. Одновременно сообщаем о праве отказаться от исполнения обязанностей в указанное время. С какого часа считается К ночному времени суток относится период с 22 часов. Какова продолжительность работы в ночное время Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь с. Дата регистрации:

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего. Продолжительность ночной работы уравнивается с дневной в При работе в ночное время может сокращаться только продолжительность смены, а недельная норма часов рабочего времени не сокращается. Ночное время работы: TK; Кто не может работать в ночное время Если сокращение невозможно из-за особенностей трудового . Соответственно, из общего количества часов нужно вычесть «ночные» ().

Сообщаю Вам, что согласно абз. Третьим же документом, который необходим работодателю для привлечения указанных категорий работников, как было сказано выше, является медицинское заключение, которое допускает возможность выполнения ими работы в ночное время.

Оплата в вечернее время

Вечернее время по трудовому кодексу 28 августа Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Действующее законодательство не обязывает работодателя производить работникам доплату за работу в вечернюю смену. Обоснование вывода: Статьей ТК РФ предусмотрено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий должностей , сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных , работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При этом Трудовой кодекс РФ не упоминает такого понятия, как вечерняя смена, и не устанавливает обязанности работодателя оплачивать в повышенном размере работу в вечернюю смену. Однако названное постановление фактически не подлежало применению со дня вступления в силу постановления Правительства РФ от Следовательно, доплата за работу в вечернее время должна производиться только в том случае, если это предусмотрено локальным нормативным актом, коллективным договором, соглашением или трудовым договором с работником ст. В этих случаях основания и порядок применения доплаты за работу в вечернее время определяются положениями самих этих локальных нормативных актов коллективного договора, соглашения, трудового договора. В соответствии со ст.

Когда не нужно сокращать продолжительность ночной работы

Работа в ночное время В ночное время продолжительность работы смены сокращается на один час без последующей отработки абз. Как известно, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю ст. Напомним, что рабочим временем признается время, в течение которого работник, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора, должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени. Продолжительность рабочей недели у большинства работодателей - пятидневная с двумя выходными днями. Следовательно, продолжительность работы за день смены в этом случае составляет 8 ч 40 ч : 5 дн.

На сколько можно сократить продолжительность работы ночной смены без последствий

.

За работу в ночное время работники получают повышенную оплату

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: РАБОТА В НОЧНЫЕ СМЕНЫ / ПОСЛЕДСТВИЯ / КАК ЖИТЬ В ТАКОМ ГРАФИКЕ
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Роман

    Часто человек обладает состоянием и не знает счастья, как обладает женщинами, не встречая любви. - А. Ривароль

  2. Любава

    Своевременный ответ

  3. gaffconclackti

    Я думаю, что Вы не правы. Пишите мне в PM, обсудим.

  4. Глеб

    Сердечное Вам спасибо за Вашу помощь.

  5. Никодим

    Конечно. Я присоединяюсь ко всему выше сказанному. Давайте обсудим этот вопрос.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных