Командировка на месяц без согласия

Трудовое право. Сроки служебной командировки Можно ли отказаться от командировки: что об этом говорит трудовое законодательство? Законодательные нормы о труде содержат ряд правил, из которых следует обязательность исполнения работником распоряжения руководства о командировании: Основным документом, связывающим стороны трудовых правоотношений, является трудовой договор. Соответственно, если такого документа нет трудоустройство неофициальное , работник не обязан исполнять приказы начальства, в том числе и о служебном выезде. В частности, устав, правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции обычно содержат требования к трудовой дисциплинированности персонала, в том числе строгое следование распоряжениям начальства; Командировка подразумевает выезд в другую местность для выполнения поручений руководства, имеющих служебный характер. Командировка не является переводом или перемещением, поэтому согласие работника на неё не требуется; Закон наделяет руководителя правомочиями по своему усмотрению исходя из производственной необходимости направлять любого работника в другую местность как в пределах территории РФ, так и заграницу для исполнения им своих трудовых функций.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Людмила Васильевна Чистякова, эксперт Уважаемый Вадим. Служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы ч. Трудовым законодательством РФ не предусмотрен отказ работника от командировки, за исключением случаев, предусмотренных ч. Так, в период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством. Также запрещается направление в служебные командировки беременных женщин. Направление в служебные командировки, женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Имеет ли право организация отправить работника в командировку сроком на 1 месяц еще и без его согласия продлить на 18 дней?. Несмотря на то что командировка — это обязанность работника, в нее можно Согласие на командировку должно быть письменным. Не уверены. Не уверены, можете ли Вы отказаться от командировки? Запрет на командирование без согласия работника: Наложение взыскания не позднее 1.

Командировка на месяц без согласия

Можно ли отказаться от командировки: что об этом говорит трудовое законодательство? Законодательные нормы о труде содержат ряд правил, из которых следует обязательность исполнения работником распоряжения руководства о командировании: Основным документом, связывающим стороны трудовых правоотношений, является трудовой договор. Соответственно, если такого документа нет трудоустройство неофициальное , работник не обязан исполнять приказы начальства, в том числе и о служебном выезде. В частности, устав, правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции обычно содержат требования к трудовой дисциплинированности персонала, в том числе строгое следование распоряжениям начальства; Командировка подразумевает выезд в другую местность для выполнения поручений руководства, имеющих служебный характер. Командировка не является переводом или перемещением, поэтому согласие работника на неё не требуется; Закон наделяет руководителя правомочиями по своему усмотрению исходя из производственной необходимости направлять любого работника в другую местность как в пределах территории РФ, так и заграницу для исполнения им своих трудовых функций. Перечисленные правила, имеющие основание в виде конкретных статей Трудового кодекса, могут вызвать сомнения в государственной защите прав работника от произвола нанимателя. Особенно это касается таких уязвимых категорий работающих, как молодые мамы и будущие мамы, лица, имеющие ограниченную трудоспособность и т. Однако, как раз для таких сотрудников закон содержит особые гарантии в регулировании командировочных правоотношений. Категории работников, имеющих право на льготные условия командирования Существует две группы законодательных ограничений в части направления в командировку отдельных категорий лиц: Полный запрет на командирование: Несовершеннолетних сотрудников за исключением участников творческих коллективов ; Лиц, работающих по ученическому соглашению если командировка не предполагает реализацию условий такого соглашения ; Инвалидов, если служебный выезд может препятствовать условиям их реабилитации; Запрет на командирование без согласия работника: Женщины, имеющей ребёнка, не достигшего возраста трёх лет; Родителя, единолично воспитывающего ребёнка, не достигшего возраста пяти лет; Опекуна или попечителя, воспитывающего ребёнка до трёх лет, а если он воспитывает его один — до пяти лет; Сотрудника, воспитывающего несовершеннолетнего инвалида; Работника, ухаживающего за больным членом семьи в соответствии с заключением медучреждения; Работника, имеющего статус кандидата, при проведении выборов. Таким образом, перечисленные во второй группе лица, имеют полное право отказаться от предложенной командировки. Более того, наниматель сам обязан взять письменное согласие такого работника при направлении его в служебную поездку. Важно знать, что подпись, поставленная сотрудником под приказом о командировании, не считается выражением его волеизъявления — она лишь фиксирует факт ознакомления. Документ, подтверждающий согласие, должен содержать следующие реквизиты: Обоснование нанимателем целесообразности служебного выезда; Даты предполагаемого выезда и возвращения из командировки; Указание обстоятельств, на основании которых работник вправе отказаться от выполнения поручения руководства; Описание возможных гарантий и компенсаций для работника в случае дачи согласия например, оплата двойной ставки за труд в выходные дни ; Собственноручно написанное работником согласие или отказ от командировки с указанием на полное осознание им всех условий командирования, предложенных нанимателем. Далее на примере некоторых категорий работников более подробно рассмотрим возможности отказа от распоряжения нанимателя относительно служебной командировки: В случаях, когда стоит вопрос о том, как отказаться от командировки женщине, вариантов законного отказа несколько, и все они связаны с исполнением семейных обязанностей: беременность, уход за малолетними детьми или ребёнком-инвалидом; Рассматривая варианты того, как отказаться от командировки по медицинским показателям, следует понимать, что кроме наличия инвалидности и статуса ухаживающего за тяжело больным родственником вполне законным способом избежания командирование является временная нетрудоспособность нахождение на больничном ; Не смотря на то, что в некоторых случаях трудовые отношения при прохождении военной службы трудовым законодательством не регулируются, вопрос о том, как отказаться от командировки военнослужащему, и вовсе не стоит. Жёсткие требования к дисциплине, предусмотренные законом о статусе такой службы, предполагают полное и безукоризненное подчинение начальству; Среди множества узкоспециализированных нормативных актов встречается лишь одна зацепка, позволяющая разрешить вопрос о том, как отказаться от командировки сотруднику МВД или военному из этой же структуры.

Может ли работник отказаться от командировки?

Людмила Васильевна Чистякова, эксперт Уважаемый Вадим. Служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы ч. Трудовым законодательством РФ не предусмотрен отказ работника от командировки, за исключением случаев, предусмотренных ч. Так, в период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством.

Также запрещается направление в служебные командировки беременных женщин. Направление в служебные командировки, женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При этом женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку. Указанные гарантии предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга супруги детей в возрасте до 5-ти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Кроме того, запрещаются направление в служебные командировки работников в возрасте до ти лет за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Никаких других случаев, помимо вышеуказанных, предусматривающих запрет на направление работника в командировку, Трудовым кодексом РФ не установлено.

Кого нельзя отправить в командировку

Командировка без согласия работника Как отказаться от командировки Каждый Ваш вопрос уникален и юридическая консультация дается только по нормативным правовым актам, которые действовали на момент написания конкретного вопроса! Не поленитесь задать свой уникальный юридический вопрос. Мы рады каждому обращению к нам за консультацией, но постарайтесь, задавая Ваш юридический вопрос, описать сложившуюся юридическую ситуацию как можно подробнее не опуская ни одной правовой детали. Возможно Ваш вопрос уже недавно задавался на нашем сайте , попробуйте найти его:. Статья Срок пребывания в служебной командировке Направление в служебную командировку на срок свыше 30 календарных дней допускается только с согласия работника. Вопрос: 1 Имеется ввиду командировка на 30 дней подряд или 30 дней в течение года? N З Статья Срок пребывания в служебной командировке Срок фактического пребывания в служебной командировке определяется по отметкам на командировочном удостоверении о дне прибытия и выбытия из места пребывания.

В каких случаях работник может отказаться от командировки

Однако, не каждому человеку нравится жить вне своего дома, работать в чужом городе. В таком случае, необходимо знать, можно ли отказаться от командировки без тяжелых для себя последствий. Определение по закону В трудовом кодексе в ст. Выполняется она по письменному приказу руководителя организации. Необоснованный отказ от командировки ТК РФ рассматривает как прямое невыполнение рабочих функций, а это значит ст. Рассмотрим, когда подчиненный имеет право отказаться от командировки. Необходимо знать, что этот вопрос относится только к тем, кто работает на основании заключенного трудового договора. При наличии только контракта на выполнение определенных услуг, не предусматривающих поездки в другие места, или всего лишь устной договоренности можно смело делать отказ от командировки. Если в ТД указано, что подчиненный не должен выполнять выездную работу, то это служит основанием для отказа от поездки и не может повлечь за собой никакого дисциплинарного взыскания.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Временная разлука. Что делать женщине, если любимый уехал в командировку

Как отказаться от командировки

Рубрика: Власть Трудовое право. Сроки служебной командировки Имеет ли право организация отправить работника в командировку сроком на 1 месяц еще и без его согласия продлить на 18 дней? До вступления в силу Постановления Правительства РФ от Действительно, в Инструкции предусматривалось, что срок командировки работников организации не может превышать 40 дней для некоторых категорий работников этот срок не мог превышать одного года , не считая времени нахождения в пути.

Не уверены, можете ли Вы отказаться от командировки? Запрет на командирование без согласия работника: Наложение взыскания не позднее 1. Вообще нельзя направлять в командировки (даже с согласия работников) воспитывающих детей до пяти лет без супруга (супруги) (части 2, 3 ст. . не превышающем за полный календарный месяц минимального. Если в трудовом договоре указан невыездной характер работы, могут ли отправить в командировку без согласия работника? отказаться ехать в.

В трудовом или коллективном договоре может быть предусмотрен больший размер такой компенсации ст. Кроме того, ст. Пример Работник ООО "Альфа" отказался от командировки в связи с болезнью, но в период временной нетрудоспособности продолжал работать внешним совместителем в ООО "Бета". За отказ работника от направления в командировку в период временной нетрудоспособности его нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности.

Направление в командировку с согласия работника

Направлять в служебные поездки можно только штатных сотрудников организации. Объясняется это тем, что трудовое законодательство не распространяется на лиц, с которыми у компании заключены гражданско-правовые договоры ст. Значит, и командировками в понимании ТК РФ служебные поездки исполнителей по договорам гражданско-правового характера не являются. В отношении отдельных категорий трудящихся существует запрет на служебные командировки. Например, ни при каких условиях нельзя направлять в командировки беременных женщин, несовершеннолетних сотрудников и т. Подробнее об этом см.

Со своим правом на отказ от направления в служебную командировку в соответствии со [ номер статьи ] ТК РФ ознакомлен. Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе. Статья Понятие служебной командировки Статья Понятие служебной командировки 1. В командировки направляются работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем. Поездки лиц, заключивших гражданско-правовые договоры, служебными командировками не признаются.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Находим ответ. Оплата выходного дня в командировке
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных