Можно ли на должность начальника отдела брать внешнего совместителя

Справка Работа по совместительству — достаточно распространенный вид трудовых отношений. Совместителем может быть и рядовой труженик, и генеральный директор. Чтобы не допустить досадных ошибок, хорошо бы разобраться с особенностями оформления совместителей уже на этапе приема на должность и не путать этот вид труда с совмещением. Но все же некоторые отличия важно учесть. Необходимые документы при таком трудоустройстве — это паспорт и пенсионное страховое свидетельство.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

На вопросы отвечала Е. Забрамная, юрист, к. Разбираемся с внешними совместителями В редакцию поступает много вопросов, посвященных приему и увольнению внешних совместителей, а также предоставлению им различных гарантий, таких как ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск по беременности и родам и т. Предлагаем вниманию читателей ответы на самые интересные вопросы. Новикова, г. Ульяновск Мы не хотим, чтобы наш новый сотрудник, которого мы берем на должность начальника финансового отдела, трудился где-то еще по совместительству. Можем ли мы в трудовом договоре прямо записать, что ему запрещено работать по совместительству?

И прием на работу совместителей (как внешних, так и внутренних) при приеме на его должность основного работника или можно поступить иначе? временно исполняет обязанности начальника юридического отдела за. Прием на должность и оформление по совместительству Работников кадровой службы интересует также вопрос: нужно ли ставить на воинский учет внешнего совместителя. Часто возникает вопрос: можно ли взять по совместительству, если нет Где брать необходимые сведения?. Внешний совместитель - это работник, состоящий в трудовых отношениях на .. Можно ли совмещать такие должности (профессии), как: бухгалтер и.

Работа по совместительству: как оформить правильно

Ответы на вопросы из семинара, проведенного Часть 1 Нужно ли требовать от работника военный билет, если его принимают на работу по совместительству? ОТВЕТ: Персональный учет призывников и военнообязанных предусматривает учет сведений относительно призывников и военнообязанных по месту их работы или учебы и возлагается на руководителей предприятий, учреждений, организаций и учебных заведений независимо от подчинения и форм собственности ч. Среди мероприятий по воинскому учету — проверка предприятиями, учреждениями и организациями у граждан при приеме на работу учебу наличия военно-учетных документов у военнообязанных — военных билетов или временных удостоверений, а у призывников — удостоверений о приписке к призывным участкам. Призывников и военнообязанных принимают на работу учебу только после постановки их на воинский учет в районных городских военкоматах п. В случае приема на работу учебу военнообязанных и призывников, не состоящих на воинском учете по месту жительства, руководителям или другим должностным лицам предприятий, учреждений, организаций и учебных заведений грозит административный штраф на основании ст. Итак, ни в одной из перечисленных норм речь не идет об основном месте работы. В свою очередь, Минобороны акцентирует внимание только на том, что воинский учет ведется по месту работы, а относительно граждан, с которыми заключен договор гражданско-правового характера, не ведется см. Конечно, целесообразно было бы вести воинский учет только по основному месту работы, но законодательством это не предусмотрено. Также в этом случае нужно учитывать, что работа по совместительству осуществляется вне рабочего времени по основному месту работы.

Совместительство: прием на работу, оплата, больничные, отпускные, индексация

Как оформить внешнего совместителя на две должности? Касается это и работы по совместительству. С этим все в порядке? Добро пожаловать: принимаем совместителя на работу.

Приглашайте кандидата обговорить условия заключения трудового договора. Что это за условия? Назовем их:. Напомним, что на законодательном уровне ограничения продолжительности работы по совместительству установлены только для работников государственных предприятий подробнее см.

Остальные сотрудники вправе посвятить совместительству все свободное от основной работы время. Важно лишь, чтобы время работы по совместительству не превышало нормальной продолжительности рабочего времени, установленной КЗоТ ;. Его устанавливают по соглашению сторон, т. Срок испытания при приеме на работу не может превышать:. Работодатель и кандидат на должность устраивают друг друга? Тогда по общему правилу будущий работник подает работодателю заявление о приеме на работу.

В нем он указывает должность профессию , на которую его принимают, и условия работы работа по совместительству, график работы. Вместе с заявлением работник предоставляет документы, которые нужны для заключения трудового договора. Например, паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, регистрационный номер учетной карточки плательщика налогов, военно-учетный документ удостоверение о приписке к призывному участку — для призывников, военный билет или временное удостоверение — для военнообязанных , другие документы, которые согласно ст.

По общему правилу форму трудового договора стороны выбирают по своему усмотрению. То есть это может быть как письменная, так и устная форма.

Заключение трудового договора оформляют приказом распоряжением работодателя о приеме работника на работу по совместительству. С приказом ознакомляют работника под подпись. Учтите: вы имеете право допустить работника к работе, только если:.

Проигнорируете это условие, поплатитесь штрафом в тридцатикратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения. На сегодняшний день размер этого штрафа — грн. К слову, эта норма касается и такого наемного работника, как директор, который будет работать по совместительству см. Форма Уведомления приведена в приложении к постановлению КМУ от За невыполнение этого требования грозит штраф в размере 1 минзарплаты абзац восьмой ч.

После того как приказ распоряжение о приеме на работу подписан, отдел кадров формирует личное дело работника-совместителя и заполняет на него Личную карточку. Личная карточка является основным первичным документом по личному составу и заполняется на всех работников, принятых на предприятие, в том числе по совместительству. На госслужащих заполняют форму Личной карточки государственного служащего, которая утверждена приказом Национального агентства Украины по вопросам государственной службы от Пора на выход: увольняем совместителя с работы.

Трудовой договор с работником-совместителем расторгают в общем порядке по основаниям, установленным КЗоТ , другими нормативно-правовыми актами ст. А вот для совместителей, которые работают на госпредприятиях, п. Так, госпредприятие вправе уволить работника-совместителя по собственной инициативе в случае:.

Интересный момент. Увольняя совместителя по основаниям, перечисленным в п. Ставшему ненужным совместителю, которого увольняют по этим основаниям, выходное пособие при увольнении не светит п. Оформляют прекращение трудового договора с совместителем в любом случае приказом распоряжением руководителя о прекращении трудового договора.

Но если совместителя увольняют по основаниям, указанным в п. В день увольнения работодатель выдает работнику копию приказа об увольнении по требованию работника и производит с ним окончательный расчет, т. Окончательный расчет с увольняемым работником проводите независимо от того, является он внешним или внутренним совместителем.

Допустим, работодатель с внутренним совместителем расторгает трудовой договор о работе по совместительству. При этом работник продолжает тут же работать по основному месту работы. В такой ситуации работодатель обязан в общем порядке начислить и выплатить все причитающиеся этому работнику суммы в связи с увольнением с неосновного места работы, в том числе и компенсацию за неиспользованные дни отпуска по неосновному месту работы разумеется, при наличии таких дней.

Совместитель и трудовая книжка. Если работник трудится у вас по совместительству внешний совместитель , запись в его трудовую книжку вы не вносите. Потому что этот документ хранится по основному месту работы работника п. Получить трудовую книжку на руки можно только при увольнении с основного места работы.

Именно поэтому при трудоустройстве по совместительству этот документ не предъявляют. А если работник-совместитель все же жаждет видеть в своей трудовой книжке запись о работе по совместительству? Нет проблем. Такую запись по желанию работника вносит в его трудовую книжку отдельной строкой основной работодатель п. Каким образом он это делает? На основании справки о работе по совместительству или выписок из соответствующих приказов о приеме на работу по совместительству увольнении , выданных неосновным работодателем.

В какой форме составляют справку? В произвольной. Логично, чтобы такую справку неосновной работодатель выдал работнику в момент увольнения с работы по совместительству. Тогда записи о приеме и увольнении основной работодатель внесет в трудовую книжку одновременно. А выглядеть это будет так, как на рис. А если работник — внутренний совместитель? Тогда записи о таком совместительстве работодатель заносит в трудовую книжку работника на основании своих внутренних документов см. Как видите, никаких трудностей с приемом-увольнением работника-совместителя не возникает.

Здесь вы идете знакомыми тропами. Наши сайты: iFactor Электронные версии бухгалтерских журналов FactorAcademy Дистанционное обучение на онлайн-курсах в различных направлениях Бухгалтер Всё о бухгалтерском учете, налогообложении и отчетности Бухгалтер. Регистрация Войти Выход. Меню Меню. Рус Укр.

Обратная связь. Связаться с нами. Позвоните нам: Перезвоните мне. Вопросы по работе сайта: support id. Отзывы и пожелания: feature. Присоединяйтесь к сообществам. Отключите Adblock Реклама помогает нам писать для вас полезные статьи на актуальные темы. Отношения с совместителем: принимаем на работу и увольняем. В избранном В избранное. Богданова Анастасия, налоговый эксперт.

Вы готовы взять на работу совместителя? Вас интересует, на каких условиях это можно сделать? В какой форме заключать с работником трудовой договор? Вносить ли запись в его трудовую книжку? Как красиво с ним расстаться? Ответы на эти вопросы, друзья, — перед вами. Добро пожаловать: принимаем совместителя на работу Приглашайте кандидата обговорить условия заключения трудового договора.

Назовем их: 1 режим работы продолжительность работы по совместительству и график работы. Важно лишь, чтобы время работы по совместительству не превышало нормальной продолжительности рабочего времени, установленной КЗоТ ; 2 испытание при приеме на работу. Срок испытания при приеме на работу не может превышать: — для рабочих — 1 месяц; — для других работников — 3 месяцев, а в отдельных случаях, при условии его согласования не только с работником, но и с соответствующим выборным органом первичной профсоюзной организации, — 6 месяцев; 3 материальная ответственность работника ; 4 неразглашение коммерческой тайны и т.

Но если кандидату в работники еще нет 18 лет либо лицо трудоустраивается к предпринимателю, то соблюдение письменной формы трудового договора обязательно Заключение трудового договора оформляют приказом распоряжением работодателя о приеме работника на работу по совместительству. Учтите: вы имеете право допустить работника к работе, только если: 1 заключили с ним трудовой договор, оформленный приказом распоряжением собственника или уполномоченного им органа. Ведь Личная карточка является основным первичным документом по личному составу и заполняется на всех работников, принятых на предприятие, в том числе по совместительству На госслужащих заполняют форму Личной карточки государственного служащего, которая утверждена приказом Национального агентства Украины по вопросам государственной службы от Пора на выход: увольняем совместителя с работы Трудовой договор с работником-совместителем расторгают в общем порядке по основаниям, установленным КЗоТ , другими нормативно-правовыми актами ст.

Так, госпредприятие вправе уволить работника-совместителя по собственной инициативе в случае: — приема на рабочее место, занятое таким совместителем, постоянного работника; — ограничения совместительства в связи с особыми условиями и режимом труда. Окончательный расчет с увольняемым работником проводите независимо от того, является он внешним или внутренним совместителем Допустим, работодатель с внутренним совместителем расторгает трудовой договор о работе по совместительству.

Совместитель и трудовая книжка Если работник трудится у вас по совместительству внешний совместитель , запись в его трудовую книжку вы не вносите. Приведем образец такой справки на рис.

Теги работа по совместительству прием на работу увольнение с работы трудовой договор. Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал. Печатать фрагмент. Следующая публикация. Совместительство бывает двух типов:.

Причем это обязанность работодателя. Согласно ст.

Можно ли на должность начальника отдела брать внешнего совместителя

Вас интересует, на каких условиях это можно сделать? В какой форме заключать с работником трудовой договор? Вносить ли запись в его трудовую книжку? Как красиво с ним расстаться? Ответы на эти вопросы, друзья, — перед вами. Театр начинается с вешалки, а прием физлица на работу — с заключения трудового договора.

Работа по совместительству: на что нужно обратить внимание

При внутреннем совместительстве необходимые документы были представлены при заключении основного трудового договора. Перечень документов, указанных в ст. Справочно Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству вносится нанимателем по месту его основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству справка о месте работы, службы и занимаемой должности либо копия приказа нанимателя, у которого работник работает по совместительству п. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству ст. Согласно п. Документы об образовании перечислены в ст. Также возможно предъявление и других документов согласно пп. Обратите внимание! Запрещено требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством часть третья ст. Воинский учет ведется по основному месту работы п.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Интервью на должность руководителя: какие вопросы задаем и почему? - Карина Олейник

9 важных вопросов о работе по совместительству

Самосейко, юрист, магистр права 1. Согласно ст. Если работник не отработал на работе по совместительству шести месяцев, то трудовой отпуск предоставляется авансом. Таким образом, совместитель не может взять трудовой отпуск в иное время, которое не совпадает со временем отпуска по основной работе.

Внешний совместитель - это работник, состоящий в трудовых отношениях на .. Можно ли совмещать такие должности (профессии), как: бухгалтер и. Отлично! Вас интересует, на каких условиях это можно сделать? работы, профессии или должности, на которую принимается совместитель, должно отдел кадров формирует личное дело работника-совместителя и Если работник трудится у вас по совместительству (внешний совместитель), запись. При этом порядок предоставления внешним совместителем информации о.

Как оформить внешнего совместителя на две должности? Касается это и работы по совместительству. С этим все в порядке? Добро пожаловать: принимаем совместителя на работу.

Отношения с совместителем: принимаем на работу и увольняем

.

Разбираемся с внешними совместителями

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Собеседование на руководящую должность. Главный вопрос работодателя
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. verfina

    Согласен, это замечательное сообщение

  2. Рюрик

    Спасибочки:) Классная тема, пишите чаше – у вас отлично получается :)

  3. highphinet

    Талант, ничего не скажешь..

  4. Игорь

    Да, есть над чем задуматься. Спасибо!

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных