Патент для работы у физ лица

Мы перезвоним, ответим на ваши вопросы и если вас все устроит, договоримся о условиях. В году в России вступает в силу закон, по которому иностранные граждане, осуществившие въезд на территории РФ по безвизовому режиму, могут устроиться на работу, имея на руках как патент для работы у физ. Безусловно, эта новость не может не порадовать, так как перед теми, кто находится в поиске работы в России, открывается широкое поле вакансий. Тем не менее, раз уж будут существовать параллельно 2 этих патента, считаем необходимым рассмотреть, какая разница между ними, какие основные отличия. Особенности патентов для трудоустройства Собственно, сказать, что один патент отличается от другого тем, что дает право получить работу в ООО или у индивидуального предпринимателя — это ровным счетом не сказать ничего.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Патент выдается на срок 1 — 3 месяца, и его можно несколько раз продлить. Общий срок действия патента — год со дня выдачи. По окончании общего срока действия патента безвизовый мигрант вправе обратиться в органы ФМС для получения нового. Если патент оформлен в одном регионе, а работа в другом регионе. Как быть?

Наша компания поможет мигранту оформить трудовой патент как для работы у юридического лица (в компании), так и для работы у физического лица. патент, патент для работы у физического лица, нужен ли визы, при наличии у каждого такого иностранного гражданина патента, о на. Безвизовым работником оформил патент на право работы в России по специальности МЕДСЕСТРА у юридического лица, при.

Патент и разрешение на работу: в чём разница?

А дальше - работа помощниками по дому. Но тут возник вопрос: как грамотно и по закону оформить отношения хозяина дома и помощников. Подобные вопросы для "РГ" - не редкость в последнее время. Мы адресовали их сотрудникам Федеральной миграционной службы ФМС и юристам в области трудового законодательства. И вот какие советы получили. Пункт 1 - договор Ромодановский: Компактного проживания в России мигрантов нет и не будет Как рассказал "РГ" юрист Центра социально-трудовых прав Юрий Стародумов, работодатель обязательно должен заключить договор с людьми, которых нанимает на работу. И тут есть два варианта: договор может быть трудовым или гражданско-правовым. Для этого ему придется в течение 30 дней со дня заключения договора встать на учет в территориальном отделении Пенсионного фонда России и в течение 10 дней - Фонда социального страхования. Потом ежемесячно делать туда отчисления - не позднее го числа месяца, следующего за месяцем выдачи зарплаты. И ежеквартально не позднее го числа второго месяца, следующего за кварталом, представлять в ПФР расчет по начисленным и уплаченным взносам на обязательное пенсионное страхование и не позднее го числа месяца - аналогичный расчет в Фонд соцстраха. Заключая трудовой договор, работодатель должен вести бухгалтерию ФМС: Экзамен по русскому для мигрантов сдали более тысяч иностранцев Если заключается гражданско-правовой договор, а он предполагает выполнение неких работ, при этом работник административно не подчиняется работодателю и может трудиться в свободном графике, лишь бы результат был, то жизнь работодателя значительно облегчается. Гражданско-правовой договор не нужно регистрировать в муниципалитете, и в случае его заключения отчисления за работника в социальные фонды работодатель делать не обязан. Хотя закон и позволяет ему это делать в добровольном порядке. Как пояснил "РГ" заместитель руководителя департамента по организации работы с иностранными гражданами ФМС России Дмитрий Демиденко, при заключении договора - трудового или гражданско-правового - работодатель, будь он хоть физическое лицо, хоть юридическое, должен в течение трех дней уведомить об этом ФМС. Механизм такой же, как и при постановке на миграционный учет - он может сделать это как по почте, так и лично обратившись в территориальное подразделение ФМС России. То же самое касается и расторжения трудовых отношений - информация об этом сразу должна быть передана миграционщикам, как и уведомление об изменении срока пребывания иностранца. Стоит отметить: когда мигрант работает у физического лица, он не обязан предоставлять в ФМС копию трудового или гражданско-правового договора.

Нужно ли иностранцу, работающему на физическое лицо, заключать трудовой договор

Главная Миграция Нужно ли иностранцу, работающему на физическое лицо, заключать трудовой договор Нужно ли иностранцу, работающему на физическое лицо, заключать трудовой договор Иностранные граждане, въезжающие на территорию Российской Федерации с целью работа, сталкиваются с множеством проблем и вопросов. Легче всего, конечно, тем иностранцам, которые официально устраиваются на работу к юридическому лицу.

А что делать иностранцу, который собирается работать на физическое лицо? Нужно ли ему заключать трудовой или гражданско-правовой договор? Многие иностранные граждане совершают ошибку, не заключая трудовой или гражданско-правовой договор со своим работодателем. Это чревато различными негативными последствиями, в частности: иностранный гражданин может остаться без заработной платы, а доказать, что работал на данное лицо он никак не сможет, так как нет документов, подтверждающих его работу; нелегальная работа является нарушением законодательства РФ, за которое предусмотрено наказание вплоть до выдворения с территории страны.

И всё же многих иностранцев волнует вопрос обязательно ли заключать трудовой или гражданско-правовой договор, если иностранец работает у физического лица. Ответ на этот вопрос прост — конечно, обязательно. Этот вывод основан на положениях законодательства. В частности, согласно п. Соответственно, несмотря на то, что иностранный гражданин планирует работать на физическое лицо, такая трудовая деятельность должна быть закреплена трудовым или гражданско-правовым договором.

Напомним, что законодательство, в частности п. Если у вас остались вопросы, задавайте их в комментариях, наши специалисты с радостью вам помогут абсолютно бесплатно.

Договор - и никакой волокиты

Трудовая миграция Добрый день, уважаемые коллеги! Поздравляю всех с началом второго летнего месяца. Лето - это жаркий, во всех смыслах, сезон. Не только для предприятий, производящих сезонную продукцию или оказывающих сезонные услуги, но и для частных лиц. Не для всех лето - это отпуск. Вернее, не для всех отпуск - это отдых и путешествия.

Банк экспертных заключений

Нужен ли патент на работу в России для граждан Украины в году? Если гражданин Украины находится на территории РФ в статусе беженца, то ему для работы не требуются никакие разрешительные документы, в том числе и патент. Если при въезде в страну и заполнении миграционной карты была указана целью въезда работа, тогда гражданин Украины должен получить патент на работу в России в обязательном порядке. Другими словами, получение патента для граждан Украины обязательно только в том случае, если они собираются работать в России и не имеют статуса беженцев, так как патент на работу для украинцев — это законное основание находиться в России длительное время и легально работать в стране. Если такой отметки нет, патент украинцу оформить не получится. В этом случае ему необходимо будет получать новую миграционную карту, а сделать это можно только в пункте пограничного пропуска при личном пересечении границы. И только после того как украинец получит новую миграционную карту, можно будет опять подавать документы на патент. Связано это с тем, что с Сделать перевод паспорта.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Патент для ИП 2019. Сроки регистрации ПСН. Сколько платить и как сократить налоги на патенте?

Статьи Ответ: Обязанность физического лица — работодателя, после того как оно заключит трудовой договор с иностранцем, получившим патент, сообщать об этом в какие-либо государственные органы законодательством РФ не установлена. Если физическое лицо — работодатель будет являться принимающей стороной иностранного гражданина, то оно должно поставить его у себя на миграционный учет, а именно представить соответствующее уведомление в территориальный орган Федеральной миграционной службы не позднее семи рабочих дней со дня прибытия иностранного гражданина в место пребывания. Обоснование: В соответствии со ст. Форма патента, выдаваемого иностранному гражданину, прибывшему в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, утверждена Постановлением Правительства РФ от

Безвизовым работником оформил патент на право работы в России по специальности МЕДСЕСТРА у юридического лица, при. Патент на работу – это документ, разрешающий безвизовому мигранту работать по найму в РФ у физического лица. (И только!) По патенту можно. У работодателя – физического лица должны отсутствовать неисполненные постановления о . трудовой договор, работа по патенту.

Главная Миграция Нужно ли иностранцу, работающему на физическое лицо, заключать трудовой договор Нужно ли иностранцу, работающему на физическое лицо, заключать трудовой договор Иностранные граждане, въезжающие на территорию Российской Федерации с целью работа, сталкиваются с множеством проблем и вопросов.

Трудовой патент на работу у юридического лица — это специальное разрешение для иностранного гражданина, позволяющее работать только в организации. ВАЖНО: с трудовым патентом на юридическое лицо нельзя работать по найму у физического лица. Для это нужно оформить отдельный документ — патент для работы на физическое лицо. Трудовой патент выдается на срок от одного до двенадцати месяцев. В патентах указывается территория его действия, а также профессия, по которой разрешено работать. Продлевается патент на срок до 12 месяцев с момента именно выдачи, а не пересечения границы РФ.

Иностранные работники Ответ: Это нарушение. Обоснование: Порядок оформления, переоформления и выдачи патента, порядок внесения изменений в сведения, содержащиеся в патенте, порядок выдачи дубликата патента и порядок принятия решения о приостановлении выдачи патента на территории субъекта Российской Федерации утверждаются федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции. Форма патента и формы заявлений, представляемых в связи с оформлением патента, его переоформлением, выдачей его дубликата или внесением изменений в сведения, содержащиеся в патенте, утверждаются федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции. При проставлении в заявлении о выдаче или переоформлении патента отметки об осуществлении трудовой деятельности у физического лица, являющегося гражданином Российской Федерации, патент, как правило, оформляется на бланке красного цвета, при проставлении в заявлении о выдаче или переоформлении патента отметки об осуществлении трудовой деятельности у юридического лица или индивидуального предпринимателя патент оформляется на бланке синего цвета.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Обязательно ли иностранцу, работая на физическое лицо оформлять трудовой договор?
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. tenscoza

    сказка

  2. conmahlrock

    Согласен, это забавная фраза

  3. Вацлав

    Это очень ценная информация

  4. chochannesscon

    Часто человек обладает состоянием и не знает счастья, как обладает женщинами, не встречая любви. - А. Ривароль

  5. Лазарь

    радует глаз ..........

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных